老板不发工资找劳动局也不发怎么办

在一些劳动关系紧张的情况下，有些雇主可能会拒绝支付员工的工资。当员工尝试与雇主协商无果后，他们可能会考虑向劳动局求助。如果劳动局也没有能力解决这个问题，员工应该采取哪些行动呢？

寻求法律援助

如果劳动局无法解决工资争议，员工可以考虑寻求法律援助。他们可以咨询当地的劳动法律顾问或律师，以获取专业的建议和帮助。法律顾问或律师将评估员工的案情，并根据当地的劳动法规定提供合适的建议。

收集证据

在寻求法律援助之前，员工应该尽可能收集相关证据来支持他们的工资争议。这些证据可以是工资记录、合同、电子邮件或其他书面文件。员工还可以尝试寻找其他员工作为证人来证明雇主的拖欠行为。

起诉雇主

如果法律援助确认员工有合法的工资要求，并且雇主仍然拒绝支付工资，员工可以考虑起诉雇主。在起诉之前，员工应该确保他们已经尽力通过其他途径解决争议，例如协商或仲裁。起诉雇主可能需要一定的时间和金钱，但在某些情况下，它可能是员工唯一的选择。

寻求仲裁

在一些司法体系中，劳动争议可以通过仲裁解决。仲裁是一种非正式的解决争议方法，可以避免法庭诉讼的复杂性和费用。员工可以向当地的劳动仲裁机构提交申请，并提供相关证据来支持他们的工资要求。仲裁员将审理双方的证据，并做出最终的决定。

寻求其他帮助

除了法律援助和仲裁外，员工还可以寻求其他形式的帮助。例如，他们可以联系当地的工会或劳工组织，寻求他们的支持和建议。这些组织通常有丰富的经验和资源，可以帮助员工解决工资争议。

当雇主不发工资，并且劳动局也无法解决争议时，员工应该寻求法律援助并收集相关证据。他们可以考虑起诉雇主或寻求仲裁来解决争议。员工还可以寻求其他组织的帮助，例如工会或劳工组织。最重要的是，员工应该了解当地的劳动法规定，并知道自己的权益，以便更好地保护自己的合法权益。