试用期辞职 给不给工资怎么办

试用期是雇佣关系中的一种特殊阶段，员工在这段时间内与雇主进行相互了解和适应。有时员工可能在试用期内选择辞职。在这种情况下，是否应该给予员工工资，取决于具体的法律规定和合同条款。

法律规定

根据中国劳动法，试用期是雇佣关系的一部分，但其具体安排和期限可以由雇主和员工在劳动合同中协商确定。试用期内的员工享有与正式员工相同的权益和保护，包括工资待遇。如果员工在试用期内辞职，雇主应该支付其相应的工资。

合同条款

劳动合同是雇佣关系的法律依据，其中应明确规定试用期的具体安排和期限。如果合同中明确规定了试用期辞职的工资支付问题，雇主应按照合同约定支付工资。如果合同未明确规定，根据劳动法的规定，雇主仍然有义务支付试用期内员工的工资。

解决争议

如果雇主拒绝支付试用期辞职员工的工资，员工可以采取以下措施解决争议：

1. 与雇主沟通：员工应首先与雇主进行沟通，解释自己的权益和合同条款，并要求支付相应的工资。

2. 寻求法律援助：如果与雇主的沟通无法解决争议，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并了解自己的权益和维权途径。

3. 提起劳动争议仲裁或诉讼：如果雇主仍然拒绝支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼，要求支付工资。

注意事项

在处理试用期辞职工资问题时，员工需要注意以下事项：

1. 保留相关证据：员工应保留与试用期工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在争议解决过程中提供证据支持。

2. 了解法律规定：员工应了解劳动法和相关法律规定，确保自己的权益得到保护。

3. 理性沟通：在与雇主沟通时，员工应保持冷静和理性，尽量以合作的方式解决争议。

4. 寻求专业帮助：如果对法律条款和程序不熟悉，员工应寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到最大程度的保护。

根据中国劳动法和合同条款，试用期辞职的员工应该享有相应的工资待遇。如果雇主拒绝支付工资，员工可以采取合适的措施解决争议，并保护自己的权益。