跟老板吵起来走了不给工资怎么办

在职场中，与老板产生争执是一种常见的情况。当这种争执导致你辞职后，却面临着老板不支付工资的问题，这将变得非常棘手。在这种情况下，作为一名法律顾问，我将为你提供一些建议，以应对这一困境。

1. 收集证据

你需要收集与你的工作和工资相关的所有证据。这包括工作合同、工资单、加班记录以及与老板之间的沟通记录等。这些证据将有助于支持你的主张，并为你提供法律保护。

2. 寻求法律援助

接下来，你应该寻求法律援助。请咨询一位专业的劳动法律顾问或律师，他们将能够为你提供有关你的权益和法律选择的详细指导。法律专业人士将帮助你评估你的案件，并为你提供正确的法律建议。

3. 发送正式通知

在与法律专业人士协商后，你可以通过发送一封正式通知来要求老板支付你的工资。这封信应该清楚地陈述你的要求，并提供相关的证据支持。在信中，你可以提到你已经采取了法律咨询，并准备采取进一步的法律行动，以确保你的权益得到保护。

4. 寻求调解

如果老板拒绝支付工资或不回应你的正式通知，你可以考虑寻求调解。劳动调解机构或劳动仲裁委员会可以帮助你与老板进行调解，并寻求一个公正的解决方案。调解通常是一种快速且经济高效的解决争议的方式。

5. 提起诉讼

如果调解不成功，你可能需要考虑提起诉讼。在这种情况下，你的律师将会帮助你准备和提交法律文件，并代表你在法庭上辩护。提起诉讼可能是一个漫长而复杂的过程，但如果你有充分的证据支持你的主张，你可能会获得你应得的赔偿。

6. 寻求其他法律救济

除了工资赔偿之外，你还可以考虑寻求其他法律救济。这可能包括索赔未支付的加班费用、追究老板的违约责任或寻求其他补偿。你的律师将能够帮助你评估你的权益，并为你提供适当的法律建议。

当你与老板争吵并辞职后，如果老板不支付你的工资，这可能会给你带来很大的困扰。通过收集证据、寻求法律援助、发送正式通知、寻求调解、提起诉讼以及寻求其他法律救济，你可以采取适当的法律行动来维护你的权益。请记住，在处理此类问题时，与专业的法律顾问合作非常重要，以确保你的权益得到充分保护。