辞职怎么要回工资

辞职是一种常见的工作变动方式，但在辞职之后，如何要回自己应得的工资可能会成为一些人的困扰。本文将为您解答辞职后如何要回工资的问题。

1. 查看劳动合同

在辞职之前，您应该仔细查看自己的劳动合同。劳动合同通常会明确规定离职后的工资结算方式和时间。如果劳动合同中有关于离职后工资结算的条款，您需要按照合同约定的方式去要回工资。

2. 与雇主协商

如果劳动合同中没有明确规定离职后工资结算的方式，您可以与雇主进行协商。您可以书面形式向雇主提出要回工资的要求，并解释您的理由。在协商过程中，保持冷静和理性，并尽量达成双方都能接受的协议。

3. 寻求法律援助

如果您与雇主的协商没有达成一致，或者雇主拒绝支付您的工资，您可以寻求法律援助。您可以咨询律师，了解自己的权益和法律途径。根据劳动法的规定，雇主应该按时支付员工工资，如果拒绝支付，雇主可能需要承担相应的法律责任。

4. 提起劳动仲裁

如果您与雇主的争议无法通过协商解决，您可以考虑提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，您可以向当地劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构对争议进行调解或者裁决。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据和合同等文件来支持自己的主张。

5. 考虑诉讼

如果劳动仲裁无法解决您与雇主的争议，您可以考虑提起诉讼。诉讼是一种通过法院解决争议的方式，您可以向法院提起民事诉讼，要求雇主支付您的工资。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，并请律师代理您的诉讼事务。

辞职后要回工资可能会面临一些困难，但根据劳动法的规定，雇主有义务按时支付员工的工资。如果您遇到了工资未支付的情况，您可以先查看劳动合同，与雇主协商，寻求法律援助，提起劳动仲裁，甚至考虑提起诉讼。希望本文对您了解辞职后如何要回工资有所帮助。