遇到找各种理由不发工资的怎么办

在职场中，遇到雇主或雇主代表找各种理由不发工资是一种常见的问题。这种情况可能给员工带来很大的困扰和经济压力。作为员工，我们有一些合法的途径来解决这个问题。

1. 收集证据

员工应该收集所有与工资相关的证据，包括工作合同、工资单、加班记录等。这些证据将有助于证明雇主的拖欠行为，并为员工争取合法权益提供支持。

2. 与雇主沟通

在收集了足够的证据后，员工可以与雇主进行沟通，以了解拖欠工资的原因。在沟通过程中，员工应该保持冷静和理性，提出自己的合理要求，并要求雇主尽快解决问题。

3. 寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有取得任何进展，员工可以寻求法律援助。可以咨询律师或就业仲裁机构，了解自己的权益和合法维权的途径。律师将根据员工的具体情况提供专业的建议，并协助员工采取进一步的法律行动。

4. 提起劳动仲裁

如果雇主仍然拒绝支付工资，员工可以考虑提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式。员工可以向劳动仲裁机构提交申请，并提供相关证据。仲裁机构将根据双方的陈述和证据进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资。

5. 寻求法院救助

如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要准备充分的证据，并寻求专业律师的帮助。法院将根据法律规定和证据来判决案件，并要求雇主支付拖欠的工资。

6. 维护合法权益

在维权过程中，员工需要坚持维护自己的合法权益。可以通过媒体曝光、向相关部门投诉、寻求公众支持等方式来增加维权的影响力。员工也应该了解自己的权益和法律法规，以便更好地保护自己的利益。

遇到找各种理由不发工资的情况，员工应该保持冷静和理性，收集证据，与雇主沟通，并寻求法律援助。通过劳动仲裁或提起诉讼等合法途径，员工可以争取自己的合法权益。员工也应该积极维护自己的权益，增加维权的影响力。