非工伤摔伤请假工资怎么算

在工作中，意外事故时有发生。如果您不幸发生了非工伤摔伤，并需要请假休息，您可能会担心自己的工资问题。本文将为您解答非工伤摔伤请假期间工资如何计算的问题。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“劳动者因工伤或者职业病需要停工留养的，用人单位应当按照国家规定支付工资。”这意味着，如果您的摔伤是由工作引起的，您有权获得工伤待遇，包括工资补偿。如果您的摔伤是在非工作时间或非工作地点发生的，您将被视为非工伤，请假期间的工资计算将有所不同。

非工伤请假工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“劳动者因病或非因工负伤，需要在规定的医疗期满后继续治疗的，用人单位应当支付医疗期满前十五天的工资，但是不得低于当地最低工资标准。”这意味着，如果您的摔伤是非工伤，您在医疗期满之前的前十五天，用人单位应当支付您的工资，但不得低于当地最低工资标准。

如果您的请假超过医疗期满后的十五天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“劳动者因病或非因工负伤，需要继续治疗的，用人单位应当支付工资。”这意味着，用人单位应当继续支付您的工资，但具体的支付标准可能会根据公司政策或劳动合同而有所不同。

个别合同约定

除了法律规定的最低标准外，您与雇主之间的劳动合同可能会对非工伤请假期间工资进行额外约定。例如，劳动合同可能规定了请假期间的工资百分比，或者其他相关的补偿措施。在确定请假工资时，您应该仔细阅读劳动合同的相关条款，并与雇主进行沟通，以确保自己的权益得到保障。

当您因非工伤摔伤需要请假休息时，您有权获得一定的工资补偿。根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位应当支付您医疗期满前十五天的工资，且不得低于当地最低工资标准。如果您的请假超过医疗期满后的十五天，用人单位应当继续支付您的工资，具体标准可能根据公司政策或劳动合同而有所不同。个别劳动合同可能对请假工资进行额外约定，您可以与雇主进行沟通，以确保自己的权益得到保障。