饭店上班 旷工怎么算工资

在饭店工作的员工，如果因为某种原因没有按照预定的工作时间出勤，将会影响到他们的工资。旷工是指员工未能按照工作计划出勤，这可能是因为疾病、个人事务或其他原因导致的。在这种情况下，饭店需要根据相关的劳动法规定来计算旷工员工的工资。

法律规定

根据劳动法规定，员工因为旷工而未能按时工作的，雇主有权扣除相应的工资。具体扣除的工资金额应根据员工旷工的天数和工资标准来确定。在确定扣除金额时，应遵循以下原则：

1. 根据劳动合同或相关规定，确定员工的基本工资标准；

2. 根据员工旷工的天数，按照日工资计算扣除金额；

3. 在扣除工资时，应保证员工的工资不低于当地最低工资标准。

计算工资

对于旷工员工的工资计算，可以按照以下步骤进行：

1. 确定员工的基本工资标准：根据劳动合同或相关规定，确定员工的基本工资标准，这通常是以月薪或小时工资的形式给出。

2. 计算日工资：将员工的基本工资除以工作日的数量，得到员工的日工资。

3. 确定旷工天数：根据员工的请假申请或考勤记录，确定员工旷工的天数。

4. 计算扣除金额：将员工的日工资乘以旷工天数，得到应扣除的工资金额。

5. 最低工资保障：在扣除工资时，应确保员工的工资不低于当地最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低工资标准，应按照最低工资标准支付工资。

其他注意事项

1. 请假申请：员工在旷工前应提前向雇主提交请假申请，并获得批准。如果员工未经批准而旷工，雇主有权扣除相应的工资。

2. 特殊情况：在某些特殊情况下，如因疾病或其他紧急情况导致旷工，员工可能需要提供相关证明文件，以确保扣除工资的合理性。

3. 其他补偿方式：在某些情况下，雇主也可以选择其他方式来补偿旷工员工，如提供补偿性假期或支付加班费等。

对于饭店中旷工员工的工资计算，应根据劳动法规定来执行。雇主应确保计算准确，并遵循相关的劳动法规定，以保障员工的权益。员工也应遵守公司规定，提前请假并获得批准，以避免不必要的工资扣除。