劳动法未满一个月工资怎么算
根据我国《劳动法》的规定，雇主应当按照劳动者实际工作的时间和劳动者所应得的工资标准支付劳动报酬。有时候劳动者在一个月内未满工作满一个月的情况下离职或者入职，这就引发了一个问题：未满一个月的工资如何计算？
劳动合同约定
劳动者与雇主可以在劳动合同中对未满一个月的工资计算进行约定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。双方可以在劳动合同中约定未满一个月的工资如何计算，例如按照日工资或者小时工资进行结算。
按日工资计算
如果劳动合同中没有明确约定未满一个月的工资计算方式，那么可以参考按日工资计算的方法。按日工资计算是指将劳动者一个月的工资除以工作日的天数来计算每天的工资。例如，劳动者一个月的工资为3000元，工作日为22天，那么每天的工资就是3000元除以22天，约为136.36元。在这种情况下，劳动者离职或者入职不满一个月时，可以按照实际工作的天数乘以每天的工资来计算未满一个月的工资。
按小时工资计算
另一种常见的计算方式是按小时工资计算。这种方式适用于工作时间不固定或者有加班工资的情况。按小时工资计算是指将劳动者一个月的工资除以工作的小时数来计算每小时的工资。例如，劳动者一个月的工资为3000元，工作的小时数为160小时，那么每小时的工资就是3000元除以160小时，约为18.75元。在这种情况下，劳动者离职或者入职不满一个月时，可以按照实际工作的小时数乘以每小时的工资来计算未满一个月的工资。
劳动争议解决
如果劳动者和雇主对未满一个月的工资计算方式存在争议，可以通过劳动争议解决途径来解决。劳动争议解决途径包括劳动争议调解、劳动仲裁和劳动争议诉讼。劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成功，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，最后可以向人民法院提起诉讼。
在劳动法中，未满一个月的工资计算没有明确的统一规定，可以根据劳动合同的约定或者按照日工资、小时工资进行计算。如果存在争议，可以通过劳动争议解决途径来解决。劳动者在与雇主签订劳动合应当注意约定未满一个月工资的计算方式，以避免后续的争议和纠纷。雇主也应当遵守劳动法的规定，按时足额支付劳动者的工资报酬。
