因公受伤后工资怎么算

在工作中，因公受伤是一种常见的情况。当员工在履行工作职责时发生意外事故导致受伤时，他们有权获得相应的工资和福利待遇。许多人对因公受伤后工资的计算方式存在疑问。本文将解答这个问题，并提供相关的法律指导。

工伤认定

要确定受伤是否属于工伤范畴。根据相关法律规定，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害、疾病或者死亡。如果员工的受伤符合这一定义，他们就有资格申请工伤认定。

工资待遇

一旦工伤认定通过，员工将享受工资待遇。根据中国的劳动法规定，工伤期间，员工的工资待遇应按照以下方式计算：

1. 医疗期工资：在员工接受治疗期间，雇主应支付员工的工资。工资标准为员工在工伤发生前12个月的平均工资，但不得低于当地最低工资标准。

2. 治疗期满后的工资：如果员工的治疗期满后仍未完全康复，但可以从事轻型劳动，雇主应支付员工的工资。工资标准为员工在工伤发生前12个月的平均工资的80%。

3. 伤残津贴：如果员工因工伤导致伤残，雇主应支付伤残津贴。津贴标准根据员工的伤残程度和工资标准进行计算。

其他福利待遇

除了工资待遇外，员工还有权享受其他福利待遇，包括：

1. 医疗费用：雇主应承担员工因工伤所产生的医疗费用。

2. 工伤补助金：如果员工的工伤导致丧失劳动能力，雇主应支付工伤补助金。补助金的标准根据员工的丧失劳动能力程度和工资标准进行计算。

3. 康复费用：雇主应承担员工因工伤所产生的康复费用，包括康复治疗和康复设备费用。

维权途径

如果员工在因公受伤后没有得到应有的工资和福利待遇，他们可以通过以下途径维权：

1. 内部投诉：员工可以向雇主提出投诉，并要求解决问题。雇主有责任对员工的合法权益进行保护。

2. 劳动仲裁：如果内部投诉未能解决问题，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁部门将根据法律规定进行调解或裁决。

3. 法律诉讼：如果仲裁未能解决问题，员工可以向法院提起诉讼。法院将根据相关法律规定进行审理。

因公受伤后的工资计算是根据中国的劳动法来确定的。员工在工伤认定通过后，有权享受相应的工资和福利待遇。如果员工的权益受到侵害，他们可以通过内部投诉、劳动仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的权益。及时了解相关法律规定，并与雇主积极沟通，将有助于保护员工的合法权益。