怎么告公司不发工资

在现代社会，工资是员工劳动的回报，是保障生活的重要来源。有时候我们可能会遇到公司不发工资的情况。如果你面临这样的问题，你可以考虑采取以下措施来维护自己的权益。

1.了解劳动法

作为一名员工，了解劳动法是非常重要的。劳动法规定了雇主和员工之间的权利和义务。你可以查阅相关法律文件，了解自己的权益和公司应履行的义务。

2.与公司沟通

在发现公司不发工资的情况下，首先应该与公司进行沟通。你可以与人力资源部门或直接上级交流，了解情况并要求解决问题。在沟通过程中，保持冷静和理性，并尽量以书面形式记录沟通内容，以备后用。

3.寻求劳动仲裁

如果与公司的沟通没有解决问题，你可以寻求劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动纠纷的方式。你可以向当地劳动仲裁机构提交申请，提供相关证据和材料，并等待仲裁结果。劳动仲裁是一种相对快速和低成本的解决办法。

4.起诉公司

如果劳动仲裁无法解决问题，你可以考虑起诉公司。在起诉之前，你需要咨询专业的律师，了解自己的法律权益和起诉的可能性。起诉公司可能需要一定的时间和金钱，但这是一种确保自己权益的手段。

5.保留证据

在整个过程中，保留好与公司相关的证据是非常重要的。这包括工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据可以帮助你证明公司不发工资的事实，为你维护权益提供有力支持。

6.寻求帮助

如果你遇到公司不发工资的问题，你可以寻求相关组织或机构的帮助。例如，你可以咨询当地工会或劳动保障部门，寻求他们的指导和支持。这些组织通常会提供法律咨询和协助解决劳动纠纷的服务。

作为一名员工，你有权获得按时发放的工资。如果你发现公司不发工资，你应该采取适当的措施来维护自己的权益。通过了解劳动法、与公司沟通、寻求劳动仲裁或起诉公司等方式，你可以争取自己应得的工资，并维护自己的合法权益。