自筹自支事业单位拖欠工资怎么办

自筹自支事业单位是指依靠自身经营收入和财政拨款维持运转的非营利性组织。有时候这些单位也会面临资金困难，导致拖欠员工工资的情况发生。如果你是受到自筹自支事业单位拖欠工资的员工，以下是一些应对措施和法律建议。

1.了解相关法律法规

作为受害者，了解相关法律法规对你维权至关重要。你可以咨询劳动法律相关部门或者雇佣一位专业的劳动法律顾问，了解自己的权益以及可行的维权途径。

2.与单位沟通

你可以尝试与单位进行沟通。可以写一封正式的信件给单位，详细陈述你的情况，并要求单位尽快支付拖欠的工资。在信中可以提醒单位，拖欠工资违反了劳动法规定，并且可能会导致法律后果。

3.寻求劳动仲裁

如果与单位的沟通没有结果，你可以向当地的劳动仲裁机构寻求帮助。劳动仲裁机构将会介入调解，帮助你与单位达成一个公平合理的解决方案。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关的证据材料，例如劳动合同、工资单等。

4.起诉法院

如果劳动仲裁无法解决问题，你可以选择向法院提起诉讼。在起诉之前，你需要准备好相关证据材料，并请一位专业的劳动法律顾问代理你的案件。法院将会进行审理，并根据相关法律规定作出判决。

5.维权协会和媒体曝光

除了法律途径外，你还可以寻求维权协会的帮助。维权协会通常会提供法律咨询和支持，帮助你制定维权策略。你还可以考虑通过媒体曝光的方式，引起公众的关注，增加施压力度。

6.保护自己的权益

在维权的过程中，你需要保护好自己的权益。可以将所有与工资有关的证据妥善保存，包括工资单、合同、银行转账记录等。与单位的沟通可以通过邮件或者书面形式进行，以便留下证据。

遭遇自筹自支事业单位拖欠工资是一种不幸的情况，但你并不是无助的。通过了解法律法规、与单位沟通、寻求劳动仲裁、起诉法院以及寻求维权协会和媒体的帮助，你可以维护自己的权益。在维权的过程中，保护好自己的证据并保持冷静，将有助于你取得更好的结果。