试用期员工辞职工资怎么算

试用期是雇主和员工之间的相互试探阶段，员工可以在试用期内选择辞职，但是辞职工资的计算可能会有一些不同之处。本文将介绍试用期员工辞职工资的计算方法。

1. 试用期工资

试用期工资是雇主和员工在签订劳动合同时约定的工资。根据中国劳动法，试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%。试用期工资的计算方法与正式员工相同，根据工作时间和工作内容计算。

2. 辞职通知期限

员工在试用期内辞职，通常需要提前通知雇主一定的期限。通知期限的长度通常在劳动合同中约定，一般为15天或30天。员工应该在辞职之前仔细阅读劳动合同，了解自己的通知期限。

3. 辞职工资计算

试用期员工辞职工资的计算方法与正式员工的计算方法有所不同。试用期员工的辞职工资通常包括以下几个方面：

3.1 试用期工资

试用期工资是员工在试用期内实际获得的工资。员工辞职时，应该根据实际工作时间和工作内容计算试用期工资。如果试用期内有加班或者其他额外工作，也应该计入试用期工资中。

3.2 未休年假

如果员工在试用期内没有休完年假，雇主应该将未休年假的工资一并支付给员工。根据劳动法规定，员工每年享有的带薪年假是根据工作年限和工作时间计算的，试用期员工也有权利享受相应的年假。

3.3 未支付的加班费

如果员工在试用期内有加班工作，但是雇主没有支付相应的加班费，员工在辞职时可以要求雇主支付未支付的加班费。

3.4 社会保险和住房公积金

试用期员工在辞职时，也有权利要求雇主支付未缴纳的社会保险和住房公积金。根据相关法律规定，雇主应该按照员工实际工资的一定比例缴纳社会保险和住房公积金。

4. 具体操作步骤

试用期员工在辞职时，应该按照以下步骤进行操作：

1. 提前通知雇主，按照劳动合同约定的通知期限提前通知雇主辞职的意愿。

2. 结算试用期工资，根据实际工作时间和工作内容计算试用期工资。

3. 要求支付未休年假的工资，将未休年假的工资一并计入辞职工资。

4. 要求支付未支付的加班费，如果在试用期内有加班工作但未支付加班费，可以要求支付未支付的加班费。

5. 要求支付未缴纳的社会保险和住房公积金，根据员工实际工资的一定比例要求支付未缴纳的社会保险和住房公积金。

试用期员工辞职工资的计算方法包括试用期工资、未休年假、未支付的加班费以及未缴纳的社会保险和住房公积金。员工在辞职时应该提前通知雇主，并按照劳动合同和相关法律规定要求支付相应的辞职工资。