试用期自离工资怎么算

试用期是雇佣关系中的一段时间，旨在让雇主和雇员相互了解对方，以确定是否适合继续合作。有时候在试用期内，雇员可能决定自离，这就引发了一个重要的问题：试用期自离工资应该如何计算？

试用期自离是指雇员在试用期内主动离职的情况。根据劳动法的规定，雇员在试用期内享有与正式员工相同的权益，包括工资。试用期自离工资的计算应遵循以下原则：

1. 工资支付

根据劳动法的规定，雇主应当按照约定的工资支付试用期自离员工的工资。如果试用期员工的工资是按月支付的，那么在试用期内的工资应按照月工资比例进行计算。例如，如果试用期为3个月，试用期员工的月工资为3000元，那么在试用期内离职的员工应该获得3000元 × 3个月的工资。

2. 扣除规定

根据劳动法的规定，雇主在支付试用期自离员工的工资时，有权扣除员工的违约金或其他约定的费用。如果雇员在试用期内违反了劳动合同中的约定，雇主可以根据合同约定扣除相应的费用。例如，如果劳动合同约定试用期内离职需要支付违约金，那么雇主可以在支付工资时扣除相应的违约金。

3. 补偿金

除了支付试用期自离员工的工资外，雇主还需要根据劳动法的规定支付相应的补偿金。根据《劳动合同法》第24条的规定，试用期员工在试用期内离职的，雇主应支付试用期工资的30%作为补偿金。在计算试用期自离工资时，雇主需要将试用期工资的30%加入到应支付的工资中。

4. 其他约定

除了以上原则外，试用期自离工资的计算还可能受到劳动合同中的其他约定的影响。有些劳动合同可能会约定特殊情况下的工资支付方式，例如试用期内离职的员工只能获得部分工资或无法获得任何工资。在这种情况下，雇主和雇员应按照合同约定进行工资计算。

试用期自离工资的计算应遵循劳动法的规定，并根据劳动合同中的约定进行调整。雇主应当按照约定的工资支付试用期自离员工的工资，并根据合同约定扣除违约金等费用。雇主还需要支付试用期工资的30%作为补偿金。在具体计算时，雇主和雇员应当参考劳动法和劳动合同的规定，以确保计算结果的合理性和公正性。