厂里受伤怎么算工资

工伤是指在工作中发生的意外事故导致劳动者受伤或患病的情况。对于在厂里受伤的工人来说，他们可能会面临工资问题。本文将解答厂里受伤后如何计算工资的相关问题。

工伤认定

工伤认定是关键。工伤认定是指根据《工伤保险条例》和相关规定，由用人单位和社会保险经办机构共同认定劳动者是否属于工伤。只有经过工伤认定的事故才能享受工伤保险待遇。

工资计算

在工伤认定后，工人可以根据以下几个方面来计算工资：

1. 工伤期间工资：在工伤期间，工人可以享受工伤期间工资。根据《工伤保险条例》，工伤期间工资是指工人在工伤期间应当享受的工资待遇。工伤期间工资为工人在工伤前12个月的平均工资。

2. 医疗期间工资：如果工人需要休养治疗，而不是进行工作，他们可以享受医疗期间工资。医疗期间工资是指工人在医疗期间应当享受的工资待遇。医疗期间工资为工人在休养治疗期间的平均工资。

3. 残疾津贴：如果工人因工伤导致残疾，他们可以享受残疾津贴。残疾津贴是根据工人的残疾程度和工人在工伤前12个月的平均工资来确定的。

工资支付

工资的支付由用人单位负责。根据《劳动合同法》和相关规定，用人单位应当按照约定的支付时间和方式支付工资。对于因工伤而导致的工资支付问题，用人单位应当按照工伤保险的规定支付相应的工资待遇。

维权途径

如果工人认为用人单位未按照规定支付工资，他们可以通过以下途径维权：

1. 协商解决：工人可以与用人单位进行协商，解决工资支付问题。双方可以通过友好协商达成一致，并签订书面协议。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，工人可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和证据进行仲裁，并作出裁决。

3. 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，工人可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并做出判决。

厂里受伤后的工资计算是根据工伤认定和相关规定来确定的。工人可以根据工伤期间工资、医疗期间工资和残疾津贴来计算工资。工资支付由用人单位负责，如果发生争议，工人可以通过协商、劳动仲裁和法律诉讼等途径维权。维权的目的是保障工人的合法权益，确保他们能够获得应有的工资待遇。