厂里自离工资不给怎么办

在工作中，有时候我们可能会遇到一些不愉快的情况，比如厂里自离工资不给。这种情况下，作为员工，我们应该采取一些措施来保护自己的权益。

1.核实工资情况

我们应该核实自己的工资情况。检查工资单、合同和其他相关文件，确保自己的工资是否真的未支付。有时候，我们可能会遇到一些误会或者延迟支付的情况，所以在采取进一步行动之前，确保自己了解真实情况非常重要。

2.与雇主沟通

如果确认工资未支付，我们应该与雇主进行沟通。可以通过书面或口头方式，向雇主提出工资未支付的问题，并要求解释原因。在沟通过程中，保持冷静和理性非常重要，尽量避免情绪化的言辞，以免影响双方的交流。

3.寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有解决问题，我们可以寻求法律援助。可以咨询相关的劳动法律顾问或者律师，了解自己的权益和法律保护措施。他们可以帮助我们评估情况，提供法律建议，并在必要时代表我们与雇主进行谈判或采取法律行动。

4.向劳动监察部门投诉

如果雇主拒绝支付工资或者无法解决问题，我们可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督和维护劳动者的权益，他们可以介入调查，并采取必要的行动来保护我们的权益。

5.寻求其他途径

除了以上的措施，我们还可以寻求其他途径来解决问题。例如，可以与其他受影响的员工联合起来，共同向雇主施压，要求支付工资。我们还可以寻求媒体曝光，通过舆论压力来迫使雇主履行义务。

在面对厂里自离工资不给的情况时，我们应该保持冷静和理性，核实工资情况，与雇主进行沟通，并寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉。我们也可以寻求其他途径来解决问题。最重要的是，保护自己的权益，维护自己的合法权益。