工资总额追加怎么写

在雇佣关系中，工资总额追加是雇主向员工支付额外工资的一种形式。这可能是由于员工的出色表现、额外工作量或者其他特殊原因。对于雇主来说，正确书写工资总额追加的协议非常重要，以确保双方的权益得到保护。本文将介绍如何正确书写工资总额追加的协议。

1.明确追加的工资总额

在协议中，首先需要明确追加的工资总额。这个数字应该清晰地写明，避免模糊不清或者有歧义。例如，可以写明每月追加1000元或者每年追加5000元。

2.说明追加的原因

在协议中，需要详细说明追加工资总额的原因。这可以包括员工的出色表现、额外工作量、公司业绩的提高等。明确说明追加的原因可以使协议更具合理性，并为雇主提供法律保护。

3.确认追加的时间和周期

在协议中，需要明确追加工资总额的时间和周期。这可以是一个具体的日期或者一个特定的时间段。例如，可以写明从下个月起开始追加工资总额，或者追加工资总额为一年期限。

4.规定调整的方式

在协议中，需要规定追加工资总额的方式。这可以是直接支付给员工，也可以通过调整员工的薪资等级或者其他形式。无论采取何种方式，都需要明确规定，并确保合法合规。

5.陈述双方的权益和责任

在协议中，需要陈述双方的权益和责任。这包括雇主支付追加工资总额的责任，以及员工继续履行其职责和义务的责任。也可以在协议中规定双方的权益保护措施，以确保协议的有效执行。

6.签署和生效

在协议的末尾，需要留出空间供双方签字，并注明协议的生效日期。签署协议意味着双方同意并接受其中的条款和条件，并承诺履行协议所规定的权益和责任。

工资总额追加的协议应该清晰明确地规定追加的工资总额、原因、时间、周期、调整方式以及双方的权益和责任。通过正确书写工资总额追加的协议，可以确保雇主和员工的权益得到保护，并避免潜在的法律风险。