签字按手印后不给工资了怎么办

在职场中，有时候会遇到一些不公平的待遇，例如签字按手印后却没有得到应有的工资。这对于员工来说是一种不公正的对待，但是作为受害者，我们可以采取一些措施来维护自己的权益。

1. 收集证据

当你发现自己没有得到应有的工资时，你需要确保你有足够的证据来支持你的主张。收集所有与工资相关的文件和证据，如工资单、合同、劳动合同等。这些文件将有助于证明你的工资要求的合法性。

2. 与雇主进行沟通

接下来，你应该与雇主进行沟通，表达你对工资未支付的担忧。尽量以书面形式与雇主沟通，以便留下证据。在信件中，清楚地陈述你的工资要求，并要求雇主解释为什么没有支付你的工资。给予雇主一定的时间来回复你的信件。

3. 寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有得到满意的解决，你可能需要寻求法律援助。你可以咨询一位专业的劳动法律顾问，他们将为你提供合适的建议和帮助。法律顾问可以帮助你评估你的权益，向你解释相关法律和法规，并帮助你准备起诉文件（如果需要）。

4. 提起法律诉讼

如果你的权益未得到满足，你可以考虑提起法律诉讼来追讨你的工资。在这种情况下，你的法律顾问将帮助你准备起诉文件，并代表你出庭。法庭将对案件进行审理，并作出裁决。如果法庭认定你的工资要求是合法的，雇主将被要求支付你应得的工资。

5. 寻求和解

在一些情况下，与雇主进行和解可能是解决争议的最佳方式。你的法律顾问可以帮助你与雇主进行谈判，并达成一个双方都可以接受的解决方案。这可能包括支付一部分工资、调整工作条件或解除劳动合同。

如果你签字按手印后没有得到工资，首先要收集证据，然后与雇主进行沟通。如果无法解决，寻求法律援助并考虑提起法律诉讼。在任何情况下，和解都应该被视为解决争议的一种选择。请记住，法律顾问将是你的最佳支持者，他们将帮助你维护你的权益并寻求合理的解决方案。