工伤三级一年多少钱赔偿

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或致死的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤分为三级，即轻伤、重伤和特别重伤。那么，根据不同工伤等级，劳动者可以获得多少钱的赔偿呢？

轻伤工伤赔偿

轻伤是指工伤事故或职业病导致劳动者的劳动能力减损程度在10%以下的情况。根据《工伤保险条例》，轻伤工伤赔偿标准为：一次性伤残补助金为伤残津贴的15倍，伤残津贴为月平均工资×伤残等级系数×伤残津贴发放期限（月）。

伤残等级系数根据轻伤程度不同而有所差异，一般为轻伤等级系数为0.1。月平均工资根据所在地的规定而有所不同，可以咨询相关部门或者查阅当地的工资指导线。伤残津贴发放期限一般为12个月。

重伤工伤赔偿

重伤是指工伤事故或职业病导致劳动者的劳动能力减损程度在10%以上但不满20%的情况。根据《工伤保险条例》，重伤工伤赔偿标准为：一次性伤残补助金为伤残津贴的30倍，伤残津贴为月平均工资×伤残等级系数×伤残津贴发放期限（月）。

伤残等级系数根据重伤程度不同而有所差异，一般为重伤等级系数为0.2。月平均工资根据所在地的规定而有所不同，可以咨询相关部门或者查阅当地的工资指导线。伤残津贴发放期限一般为12个月。

特别重伤工伤赔偿

特别重伤是指工伤事故或职业病导致劳动者的劳动能力减损程度达到20%以上或者因工致残的情况。根据《工伤保险条例》，特别重伤工伤赔偿标准为：一次性伤残补助金为伤残津贴的50倍，伤残津贴为月平均工资×伤残等级系数×伤残津贴发放期限（月）。

伤残等级系数根据特别重伤程度不同而有所差异，一般为特别重伤等级系数为0.5。月平均工资根据所在地的规定而有所不同，可以咨询相关部门或者查阅当地的工资指导线。伤残津贴发放期限一般为12个月。

需要注意的是，以上仅为一次性伤残补助金的计算方式，实际的工伤赔偿还包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等其他费用。具体赔偿金额还需根据实际情况和当地的相关规定进行计算。

根据工伤等级的不同，劳动者可以获得不同金额的赔偿。为了保障自身权益，劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位或者工伤保险机构申请工伤认定，并按照规定的程序进行赔偿申请。如果对赔偿金额有疑问，可以咨询专业的法律顾问或者相关部门，以确保自身权益得到保障。