工伤赔偿每月多少

工伤赔偿是指在劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病而造成的损失，由用人单位依法承担的一种经济责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤赔偿应当包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、死亡补助金等多个方面的赔偿。

医疗费

工伤医疗费是工伤保险的重要组成部分，用于支付工伤事故或职业病造成的医疗费用。根据国家规定，工伤医疗费用应当由用人单位支付，包括住院费、手术费、药品费等。工伤医疗费用的支付标准根据不同地区有所不同，但用人单位应当支付全部合理、必要的医疗费用。

工伤津贴

工伤津贴是指劳动者因工伤或职业病造成劳动能力丧失或者暂时丧失，而由用人单位支付的一种经济补偿。根据工伤保险条例规定，工伤津贴的支付标准为劳动者工资的百分之八十。如果劳动者因工伤或职业病造成的伤残程度达到一定标准，工伤津贴的支付标准还会相应提高。

伤残补助金

伤残补助金是指因工伤或职业病造成的劳动能力丧失或者暂时丧失，用人单位按照一定比例支付给劳动者的一种经济补偿。根据工伤保险条例规定，伤残补助金的支付标准根据劳动者的伤残程度进行确定。伤残程度越高，补助金的支付标准越高。

死亡补助金

死亡补助金是指因工伤或职业病造成的劳动者死亡，由用人单位支付给劳动者家属的一种经济补偿。根据工伤保险条例规定，死亡补助金的支付标准为劳动者死亡前一年度的年平均工资。如果劳动者死亡后，家属有生活困难的，还可以获得一定期限的丧葬费。

工伤赔偿每月的具体数额取决于多个因素，包括工伤医疗费、工伤津贴、伤残补助金和死亡补助金等。根据国家的法律规定，用人单位应当依法支付工伤赔偿，并确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在遭受工伤或职业病时，有权利向用人单位主张工伤赔偿，用人单位则有义务按照法定标准进行支付。

作为一名法律顾问，我们建议劳动者在受到工伤或职业病时，及时寻求法律援助，并与用人单位协商解决赔偿问题。用人单位也应当加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障劳动者的人身安全。只有共同努力，才能实现劳动者的合法权益和用人单位的合法利益的平衡。