工伤赔偿每月按多少赔偿

工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度之一，它旨在为遭受工伤的劳动者提供经济补偿和医疗保障。根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算标准是按照工伤程度和工资收入确定的。那么，工伤赔偿金每月按多少赔偿呢？下面将对此进行解析。

工伤程度与赔偿金比例

根据《工伤保险条例》，工伤程度是指工伤造成的身体伤残程度，分为十级，从1级到10级依次递增。每个级别对应的赔偿金比例也不同，从高到低依次为：100%、90%、85%、80%、75%、70%、65%、60%、55%、50%。

以一名工人发生工伤，被评定为3级伤残为例，根据赔偿金比例表，他将获得工资收入的85%作为赔偿金。

工资收入与赔偿金计算

工资收入是指工人在事故发生前12个月的平均工资。根据《工伤保险条例》，工资收入的计算方法是将工人在事故发生前12个月的工资总额除以12个月，得出每月平均工资。

例如，某工人在事故发生前12个月的工资总额为12万元，那么他的平均工资为10万元。如果他被评定为3级伤残，根据赔偿金比例表，他将获得10万元的85%，即8.5万元的赔偿金。

赔偿金的支付方式

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金可以一次性支付，也可以按月支付。如果工伤造成的伤残程度为1级至4级，赔偿金可以由用人单位一次性支付；如果伤残程度为5级至10级，赔偿金则可以由用人单位按月支付。

以前述的例子来说，如果该工人被评定为3级伤残，他可以选择一次性获得8.5万元的赔偿金，或者选择按月支付，每月获得8.5万元除以12个月的金额。

特殊情况下的赔偿金调整

在一些特殊情况下，工伤赔偿金可能会进行调整。例如，如果工人的工资收入低于当地最低工资标准，赔偿金将按照当地最低工资标准进行计算；如果工人的工资收入高于当地最高工资标准的三倍，赔偿金将按照当地最高工资标准的三倍进行计算。

如果工人在事故发生后继续工作，而工资收入发生了变化，赔偿金也会进行相应的调整。

工伤赔偿金的计算涉及工伤程度和工资收入两个重要因素。根据工伤程度的不同，赔偿金比例也不同；而工资收入的高低则直接影响到赔偿金的数额。工伤赔偿金可以一次性支付或按月支付，具体方式由工人自行选择。在特殊情况下，赔偿金可能会进行调整。作为一名法律顾问，我们应当了解工伤赔偿金的计算方法和支付方式，以便为工人提供专业的法律咨询和帮助。