工伤赔偿范围单位赔偿多少

工伤赔偿是保护劳动者合法权益的一项重要制度，旨在为工伤事故受害者提供必要的经济赔偿和医疗救助。对于许多劳动者来说，他们对工伤赔偿的具体范围和单位赔偿金额并不清楚。本文将介绍工伤赔偿范围以及单位赔偿多少的相关规定。

工伤赔偿范围

根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿范围涵盖了以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤事故导致的医疗费用包括住院费、手术费、药品费等，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指因工伤导致劳动者暂时丧失劳动能力时支付的经济补偿。根据工伤程度的不同，工伤津贴分为伤残津贴和一次性伤残补助金两种形式。

3. 伤残补助金：对于工伤事故导致的劳动能力永久丧失的劳动者，可以获得伤残补助金。伤残补助金的金额根据伤残程度和工资水平等因素确定。

4. 生活护理费：对于因工伤而需要生活护理的劳动者，可以获得生活护理费。生活护理费的金额根据实际需要和工资水平等因素确定。

5. 丧葬补助金：对于因工伤事故导致死亡的劳动者，其家属可以获得丧葬补助金。丧葬补助金的金额根据实际需要和工资水平等因素确定。

单位赔偿金额

单位赔偿金额是指雇主或用人单位应当承担的工伤赔偿责任。根据我国《工伤保险条例》，单位赔偿金额应当按照劳动者工资的一定比例计算。

具体来说，单位赔偿金额根据工伤事故的性质和后果进行分类计算。对于轻伤事故，单位赔偿金额为受伤劳动者过去12个月平均工资的20倍；对于重伤事故，单位赔偿金额为受伤劳动者过去12个月平均工资的30倍；对于特别重大事故，单位赔偿金额为受伤劳动者过去12个月平均工资的40倍。

需要注意的是，单位赔偿金额在一定范围内有上限和下限。上限为当地职工月平均工资的3倍，下限为当地职工月平均工资的60%。如果劳动者的工资超过上限，单位赔偿金额仍按上限计算。

工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，工伤赔偿范围包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金、生活护理费和丧葬补助金等。单位赔偿金额根据工伤事故的性质和后果进行分类计算，具体金额按照劳动者过去12个月平均工资的一定比例确定。劳动者在遭受工伤后，应及时向雇主或用人单位申请工伤赔偿，并了解自己的合法权益。