07年工伤赔偿标准是多少

根据中国法律和政策，工伤赔偿标准是根据劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害程度和后果来确定的。在2007年，中国实施的工伤赔偿标准主要由《中华人民共和国劳动保险法》和《工伤保险条例》来规定。

工伤赔偿标准的基本原则

根据《中华人民共和国劳动保险法》第四十一条，工伤赔偿标准的确定应遵循以下原则：

1. 尊重人的尊严和价值，保护劳动者的合法权益；

2. 确保劳动者的基本生活和治疗费用得到合理补偿；

3. 根据劳动者的工资水平和工作年限确定工伤赔偿金的数额。

工伤赔偿金的计算方法

根据《工伤保险条例》第十三条，工伤赔偿金的计算方法如下：

1. 临时工伤赔偿金：根据劳动者的工资水平和工作年限，按照月工资的百分之八十至百分之一百进行计算，支付给劳动者，但不得低于当地最低工资标准。

2. 一次性工伤赔偿金：根据劳动者的工资水平和工作年限，按照月工资的百分之二至百分之五进行计算，支付给劳动者。

3. 因工死亡的工伤赔偿金：根据劳动者的工资水平和工作年限，按照月工资的百分之十至百分之二十进行计算，支付给劳动者的家属。

工伤赔偿标准的调整

根据《中华人民共和国劳动保险法》第四十四条，工伤赔偿标准应当根据国家经济发展水平、物价水平和劳动者工资水平的变化进行调整。

根据实际情况，工伤赔偿标准可能会随着时间的推移而调整。在了解工伤赔偿标准时，应及时查阅最新的法律法规和政策文件，以确保获得准确的信息。

工伤赔偿标准的申请和争议解决

劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤赔偿。用人单位应积极配合劳动者办理工伤认定和赔偿手续。

如果劳动者对工伤认定或赔偿标准有异议，可以向当地劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提出申请，通过调解或仲裁解决争议。

2007年的工伤赔偿标准是根据劳动者的工资水平和工作年限来确定的。临时工伤赔偿金按照月工资的百分之八十至百分之一百计算，一次性工伤赔偿金按照月工资的百分之二至百分之五计算，因工死亡的工伤赔偿金按照月工资的百分之十至百分之二十计算。工伤赔偿标准可能会根据国家经济发展和劳动者工资水平的变化进行调整。劳动者在申请工伤赔偿时，应按照规定的程序办理，并在有争议时寻求调解或仲裁解决。