劳务工十级工伤赔偿多少

劳务工是指通过劳务派遣公司与用工单位签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的劳动者。在工作过程中，劳务工也可能遭受工伤。那么，劳务工在十级工伤中可以获得多少赔偿呢？

工伤赔偿的十级标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿分为十个等级，每个等级都对应着不同的赔偿金额。具体的十级标准如下：

1. 一级工伤：工伤程度最轻，赔偿金额为伤残津贴的60倍。

2. 二级工伤：伤残津贴的50倍。

3. 三级工伤：伤残津贴的40倍。

4. 四级工伤：伤残津贴的30倍。

5. 五级工伤：伤残津贴的25倍。

6. 六级工伤：伤残津贴的20倍。

7. 七级工伤：伤残津贴的15倍。

8. 八级工伤：伤残津贴的10倍。

9. 九级工伤：伤残津贴的5倍。

10. 十级工伤：工伤程度最重，赔偿金额为伤残津贴的1倍。

劳务工的工伤赔偿

劳务工在遭受工伤后，享有与其他劳动者相同的工伤保险待遇和赔偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣公司应当按照法定的工伤保险费率为劳务工缴纳工伤保险费，用工单位应当为劳务工购买工伤保险。

当劳务工发生工伤时，他们有权享受相应的工伤赔偿。具体赔偿金额的计算方法为：工伤津贴基数 × 工伤等级对应的倍数。工伤津贴基数是根据劳动者上年度月平均工资确定的，不同地区可能有所差异。

例如，如果劳务工的工伤等级被认定为七级工伤，他的工伤津贴基数为2000元，那么他可以获得的工伤赔偿金额为2000 × 15 = 30000元。

维护劳务工的权益

劳务工在工伤赔偿方面享有与其他劳动者相同的权益。由于劳务工与用工单位之间存在劳动派遣关系，赔偿过程可能会存在一些特殊情况。劳务工在维护自身权益时可以采取以下措施：

1. 保留相关证据：劳务工在发生工伤后，应及时保留医疗记录、工伤鉴定书等相关证据，以便证明工伤的事实和程度。

2. 寻求法律援助：劳务工可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自身权益和赔偿标准，并在需要时寻求法律援助。

3. 维权申诉：如果劳务工对工伤认定或赔偿金额存在异议，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉，维护自身权益。

劳务工在十级工伤中可以根据工伤等级对应的倍数获得相应的赔偿金额。为了维护自身权益，劳务工应当了解工伤赔偿的相关规定，并在需要时寻求法律援助。