工伤手断掉赔偿多少

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或疾病。当工人在工作中发生手断事故时，根据相关法律法规，雇主应承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额会受到多种因素的影响。

劳动保障法规定

根据中国的《劳动保障法》，雇主应当为工人提供安全、无害的工作环境和条件，并采取必要的措施保护工人的人身安全。如果工人在工作中发生事故导致手断，雇主应当依法承担相应的赔偿责任。

赔偿标准

根据《劳动保障法》及相关规定，工人因工伤导致手断，其赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：雇主应当承担工人的医疗费用，包括手术费、康复费、药物费等。工人可以根据医疗费用的实际情况向雇主提供相关证明，以便获得相应的赔偿。

2. 伤残赔偿金：伤残赔偿金是根据工人的伤残程度来确定的。根据《劳动能力鉴定标准》，手断属于丧失了一定的劳动能力，因此工人可以获得一定比例的伤残赔偿金。

3. 一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》，工人还可以获得一次性工伤医疗补助金。具体补助金额根据工人所在地的工伤保险条例规定而定。

赔偿金额的确定

赔偿金额的确定是一个复杂的过程，需要考虑多个因素，包括但不限于以下几个方面：

1. 工伤程度：手断的程度、影响以及工人的伤残程度都会对赔偿金额产生影响。手部功能丧失程度越高，赔偿金额越高。

2. 工资水平：工人的工资水平也会对赔偿金额产生影响。工资水平越高，赔偿金额越高。

3. 工作年限：工人的工作年限也会对赔偿金额产生影响。工作年限越长，赔偿金额越高。

4. 相关证明文件：工人需要提供相关的医疗证明、伤残鉴定证明等文件，以便能够获得相应的赔偿。

维权途径

如果工人认为自己获得的赔偿金额不合理，可以通过以下途径进行维权：

1. 协商解决：工人可以与雇主进行协商，尽量达成双方都能接受的赔偿金额。

2. 劳动仲裁：工人可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求重新确定赔偿金额。

3. 法院诉讼：如果仲裁结果仍无法满足工人的要求，工人可以向法院提起诉讼，寻求合理的赔偿。

工伤手断事故对工人的身体和生活造成了严重影响，根据相关法律法规，工人有权获得相应的赔偿。赔偿金额的确定需要综合考虑多个因素，工人可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果工人遇到类似问题，建议咨询专业的法律顾问或律师，以便获得更准确的法律建议和帮助。