工伤认定临时工伤赔偿多少

工伤是指在工作过程中发生的因工作原因导致的身体伤害或疾病。对于临时工伤，即工伤发生后需要一段时间的康复治疗而无法正常工作的情况，劳动者有权获得相应的赔偿。临时工伤赔偿的具体数额却存在一定的差异和规定。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，对于临时工伤赔偿的数额并没有明确的规定。而是根据劳动者在工伤期间的工资水平、治疗费用以及康复期间的生活费用等因素进行综合考虑。具体的赔偿数额会根据个案的具体情况而有所不同。

赔偿计算

在工伤认定为临时工伤后，赔偿计算主要包括两个方面：一是医疗费用的赔偿，二是康复期间的生活费用的赔偿。

对于医疗费用的赔偿，根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金应当支付劳动者因工伤所需的诊疗、护理、康复等费用。具体费用的支付范围包括住院费、手术费、药费、康复费等。但是需要注意的是，医疗费用的赔偿并非全额支付，通常按照一定比例进行赔偿。

康复期间的生活费用赔偿主要是指劳动者在临时工伤期间无法正常工作而导致的收入损失。根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间，劳动者可以领取工伤津贴，其数额为其工资的80%。工伤津贴的最高支付期限为12个月。超过12个月的康复期间，津贴会逐渐减少，直至停止支付。

特殊情况

在某些特殊情况下，临时工伤赔偿的数额可能会有所增加。比如，如果工伤导致劳动者的伤残程度达到一定标准，可以获得伤残津贴。伤残津贴的计算是根据伤残程度、工资水平以及工伤发生时的年龄等因素进行综合考虑。

如果工伤导致劳动者的生活能力丧失，还可以获得生活护理费。生活护理费的计算是根据劳动者因工伤导致的生活能力丧失程度、工资水平以及工伤发生时的年龄等因素进行综合考虑。

临时工伤赔偿的数额并没有固定的标准，而是根据个案的具体情况进行综合考虑。医疗费用的赔偿通常按照一定比例进行支付，而康复期间的生活费用赔偿则是根据工资的80%进行支付，最高支付期限为12个月。在特殊情况下，如伤残程度达到一定标准或生活能力丧失，还可以获得额外的赔偿。