手劲断了工伤赔偿多少

工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病导致的人身伤害，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有责任为受伤的员工提供工伤赔偿。对于手劲断了这种工伤，赔偿金额是多少呢？

工伤认定

对于手劲断了这种工伤，需要经过工伤认定程序。工伤认定是由劳动行政部门或工伤保险机构进行的，他们会根据相关证据和医学鉴定来判断是否属于工伤。对于手劲断了这种情况，如果能够证明是在工作过程中发生的，且符合工伤的定义，那么就可以被认定为工伤。

工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括两部分：一是医疗费用补偿，二是伤残赔偿金。

医疗费用补偿：对于手劲断了这种工伤，雇主应当承担员工的医疗费用，包括治疗费、住院费、康复费等。医疗费用的补偿金额根据实际支出，并按照工伤保险规定的费用标准进行报销。

伤残赔偿金：伤残赔偿金是根据员工的伤残程度来确定的。对于手劲断了这种情况，根据伤残程度评定，员工可能被认定为一级至四级伤残。一级伤残是最轻微的，四级伤残是最严重的。根据伤残等级，赔偿金额也有所不同。伤残等级越高，赔偿金额越高。

赔偿金额计算

具体的赔偿金额计算公式如下：

伤残赔偿金=基本赔偿金×伤残等级系数×工资系数

基本赔偿金是根据当地规定的最低工资标准来确定的，伤残等级系数和工资系数也是根据相关规定来确定的。在计算赔偿金额时，还需要注意的是，赔偿金额有一定的上限和下限，具体以当地工伤保险条例为准。

维权途径

如果员工对工伤认定或赔偿金额不满意，可以通过以下途径进行维权：

1. 提起工伤认定复议：如果员工认为工伤认定不准确，可以向劳动行政部门或工伤保险机构提起复议，要求重新评估工伤认定结果。

2. 申请仲裁或诉讼：如果员工对赔偿金额不满意，可以向劳动行政部门申请劳动争议仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求重新计算赔偿金额。

维权过程中，建议员工咨询专业的劳动法律顾问，以获取更好的法律支持和指导。

手劲断了这种工伤的赔偿金额是根据工伤认定和伤残等级来确定的。具体的赔偿金额计算公式是基本赔偿金×伤残等级系数×工资系数。如果员工对工伤认定或赔偿金额不满意，可以通过工伤认定复议、劳动争议仲裁或诉讼等途径进行维权。为了保障员工的权益，建议在维权过程中寻求专业的劳动法律顾问的帮助。