离职一个月工伤赔偿多少

工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度之一，对于发生工伤的职工来说，离职一个月后仍然可以获得工伤赔偿。离职一个月工伤赔偿的具体金额需要根据不同情况进行综合评估。

工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿的基本原则是“一次性支付、按比例赔偿、合理计算”。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿金应包括两部分，即医疗费和伤残赔偿金。

医疗费的赔偿

工伤职工离职一个月后，如果仍需要治疗或康复，可以向原工作单位或工伤保险基金申请报销相关医疗费用。根据工伤保险制度的规定，工伤医疗费用由工伤保险基金承担，报销比例为100%。但需要注意的是，报销金额应在医疗费用合理范围内，并且需要提供相关医疗证明和费用发票等证据。

伤残赔偿金的计算

离职一个月后，如果工伤职工的伤残程度已经确定，可以向原工作单位或工伤保险基金申请伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算是根据工伤职工的伤残程度、工龄和月平均工资等因素综合考虑的。具体计算公式为：

伤残赔偿金 = 伤残等级系数 × 工伤职工的月平均工资 × 工龄系数 × 伤残赔偿金计算基数

其中，伤残等级系数根据工伤职工的伤残程度确定，工龄系数根据工伤职工的工龄确定，伤残赔偿金计算基数为当地上年度职工月平均工资。

其他需要注意的事项

离职一个月工伤赔偿的具体金额还可能受到一些其他因素的影响，例如工伤职工是否存在过错、工伤认定的有效期等。根据不同地区的具体规定，工伤赔偿金额可能会有所差异。

工伤赔偿的申请应及时进行，工伤职工可以向原工作单位或工伤保险基金提出申请，并提供相关证明材料。如果遇到申请被拒绝或赔偿金额不合理的情况，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼维权。

离职一个月后，工伤职工仍然可以获得工伤赔偿。工伤赔偿金额包括医疗费和伤残赔偿金两部分，具体金额需要根据工伤职工的情况进行综合评估。工伤职工应及时申请赔偿，并提供相关证明材料。如遇到问题，可以寻求法律援助或提起诉讼维权。