18年八级工伤赔偿多少钱

工伤赔偿是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病所造成的损害，雇主需要根据相关法律法规向受伤员工提供相应的赔偿。根据中国的《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿的金额是根据伤残程度和工资水平来确定的。本文将针对2018年的八级工伤赔偿金额进行介绍。

工伤赔偿的基本原则

根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿应遵循以下基本原则：

1. 按照伤残程度进行赔偿：根据伤残程度来确定赔偿金的比例，伤残程度越高，赔偿金额越高。

2. 参考工资水平进行赔偿：赔偿金的计算基数是工伤发生前12个月的平均工资。

3. 赔偿金的支付方式：工伤赔偿金可以一次性支付或分期支付，具体支付方式由雇主和受伤员工协商确定。

八级工伤的赔偿金额

根据《劳动能力鉴定与评定标准》，八级工伤是指因工伤导致劳动能力减损程度达到8级的情况。根据《劳动能力鉴定与评定标准》的规定，八级工伤的赔偿金额为受伤员工工资的60%至100%。

具体来说，根据受伤员工的伤残程度，赔偿金额可以按照以下比例进行计算：

- 伤残程度为8级：赔偿金额为受伤员工工资的60%。

- 伤残程度为7级：赔偿金额为受伤员工工资的65%。

- 伤残程度为6级：赔偿金额为受伤员工工资的70%。

- 伤残程度为5级：赔偿金额为受伤员工工资的75%。

- 伤残程度为4级：赔偿金额为受伤员工工资的80%。

- 伤残程度为3级：赔偿金额为受伤员工工资的85%。

- 伤残程度为2级：赔偿金额为受伤员工工资的90%。

- 伤残程度为1级：赔偿金额为受伤员工工资的100%。

其他需要注意的事项

1. 工伤赔偿金的计算基数是工伤发生前12个月的平均工资，但最高不得超过当地职工平均工资的三倍。

2. 工伤赔偿金的支付应当及时，雇主不得拖延支付。

3. 受伤员工可以委托律师或工会代表参与工伤赔偿的协商和处理过程，以确保自身权益得到保护。

4. 如有争议，受伤员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求合理的赔偿。

根据中国的《劳动法》和《工伤保险条例》，2018年八级工伤的赔偿金额是根据伤残程度和工资水平来确定的。雇主应按照规定及时支付赔偿金，受伤员工也可以委托代理人参与赔偿协商和处理过程，以确保自身权益得到保护。如有争议，可以向相关机构提起诉讼。工伤赔偿旨在保障受伤员工的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定。