8级工伤一共赔偿多少个月

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害或职业病。根据工伤等级的不同，工伤赔偿的标准也会有所不同。在中国，工伤等级分为10级，其中8级工伤是较为严重的一种。那么，8级工伤一共赔偿多少个月呢？下面将为您详细解答。

工伤等级及赔偿标准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤等级分为10级，从1级到10级依次增加。工伤等级的评定是由劳动能力鉴定委员会进行评估，并根据评估结果确定工伤等级。每个等级对应的伤残程度和赔偿标准如下：

1级工伤：伤残程度为1-10%，赔偿金额为伤残津贴的12个月。

2级工伤：伤残程度为11-25%，赔偿金额为伤残津贴的18个月。

3级工伤：伤残程度为26-40%，赔偿金额为伤残津贴的24个月。

4级工伤：伤残程度为41-55%，赔偿金额为伤残津贴的30个月。

5级工伤：伤残程度为56-70%，赔偿金额为伤残津贴的36个月。

6级工伤：伤残程度为71-85%，赔偿金额为伤残津贴的42个月。

7级工伤：伤残程度为86-100%，赔偿金额为伤残津贴的48个月。

8级工伤：特级伤残，赔偿金额为伤残津贴的60个月。

9级工伤：特级伤残，赔偿金额为伤残津贴的72个月。

10级工伤：特级伤残，赔偿金额为伤残津贴的84个月。

8级工伤赔偿计算示例

以一个员工因工伤导致8级伤残为例，该员工的工资为每月5000元。根据工伤等级的赔偿标准，该员工的伤残津贴为月工资的60%，即5000元 * 60% = 3000元。

根据赔偿标准，8级工伤的赔偿金额为伤残津贴的60个月，即3000元 * 60个月 = 18万。

该员工因8级工伤所能获得的赔偿金额为18万元。

其他工伤赔偿

除了伤残津贴外，工伤赔偿还包括医疗费用、护理费、住院伙食补助费等。根据《工伤保险条例》的规定，工伤人员在治疗期间的医疗费用由工伤保险基金支付，治疗期满后，如果伤残程度达到一定标准，还可以获得一次性伤残补助金。

根据《劳动合同法》的规定，雇主还应当支付因工伤造成的工资损失，直至劳动合同终止或者工伤人员从事其他工作。

8级工伤是一种较为严重的工伤等级，对应的赔偿金额为伤残津贴的60个月。除了伤残津贴外，工伤赔偿还包括医疗费用、护理费、住院伙食补助费等。根据《劳动合同法》的规定，雇主还应当支付因工伤造成的工资损失。工伤赔偿的具体金额和方式在不同地区可能会有所不同，建议受伤员工及时咨询相关法律顾问或劳动保障部门，以便了解自己的权益和应享受的赔偿。