9级工伤意外险赔偿多少钱

工伤意外险是一种保险产品，旨在为受伤的劳动者提供经济补偿和医疗保障。根据工伤的严重程度，赔偿金额也会有所不同。在中国，工伤意外险的赔偿标准由国家法律法规规定，根据工伤等级进行分类和计算。

工伤等级

工伤等级是根据工伤事故对劳动者身体的损害程度进行划分的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤等级分为1级至10级，其中1级为最轻微的伤害，10级为最严重的伤害。

赔偿金额

根据《工伤保险条例》的规定，不同工伤等级对应的赔偿金额如下：

1级工伤：按照月平均工资的60%计算，最低不低于当地最低工资标准的60%。

2级工伤：按照月平均工资的70%计算，最低不低于当地最低工资标准的70%。

3级工伤：按照月平均工资的80%计算，最低不低于当地最低工资标准的80%。

4级工伤：按照月平均工资的90%计算，最低不低于当地最低工资标准的90%。

5级工伤：按照月平均工资的100%计算，最低不低于当地最低工资标准的100%。

6级工伤：按照月平均工资的110%计算，最低不低于当地最低工资标准的110%。

7级工伤：按照月平均工资的120%计算，最低不低于当地最低工资标准的120%。

8级工伤：按照月平均工资的130%计算，最低不低于当地最低工资标准的130%。

9级工伤：按照月平均工资的140%计算，最低不低于当地最低工资标准的140%。

10级工伤：按照月平均工资的150%计算，最低不低于当地最低工资标准的150%。

需要注意的是，以上赔偿金额是基于劳动者实际受伤前12个月的平均工资计算的。如果劳动者的工资高于当地最低工资标准，赔偿金额将根据其实际工资进行计算。

其他补偿

除了赔偿金额，工伤意外险还包括医疗费用、住院补助、伤残津贴和一次性伤残补助金等补偿项目。根据受伤的严重程度和治疗费用，劳动者可以获得相应的医疗费用报销和住院补助。对于因工伤造成的伤残，劳动者可以获得伤残津贴，根据伤残等级和月平均工资计算。对于严重伤残的劳动者，还可以获得一次性伤残补助金。

申请赔偿

如果发生工伤事故，劳动者应及时向所在单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和赔偿申请。劳动者需要提供相关证明材料，如事故证明、医疗证明和工资证明等。单位将协助劳动者办理工伤认定手续，并向保险公司提出赔偿申请。

工伤意外险的赔偿金额根据工伤等级和月平均工资计算，最低不低于当地最低工资标准的一定比例。除了赔偿金额，劳动者还可以获得医疗费用报销、住院补助、伤残津贴和一次性伤残补助金等补偿。在发生工伤事故后，劳动者应及时向单位报告，并按照规定的程序申请赔偿。