六级工伤赔偿金标准是多少

工伤赔偿金是指雇主在员工因工作原因受到意外伤害或患职业病而导致伤残、死亡或需要治疗时，依法应支付给员工或其家属的经济补偿。对于六级工伤，赔偿金标准是多少呢？下面将详细介绍。

什么是六级工伤

六级工伤是指因工作原因导致身体受到伤害，造成六级伤残的情况。六级伤残是指因工作原因造成的身体功能障碍程度为80%至100%的伤残。

六级工伤赔偿金的计算方法

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，六级工伤赔偿金由基本工资、工龄工资和伤残津贴三部分组成。

基本工资是指员工在发生工伤前12个月的平均工资，包括工资、奖金、津贴等。工龄工资是指员工在发生工伤前12个月的平均工资乘以工龄系数。伤残津贴是指根据六级伤残程度和伤残津贴标准计算得出的一次性补偿金额。

六级工伤赔偿金的计算公式为：六级工伤赔偿金 = 基本工资 × 工伤赔偿金比例 + 工龄工资 + 伤残津贴。

六级工伤赔偿金比例

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，六级工伤赔偿金比例为80%。也就是说，基本工资的80%将作为六级工伤赔偿金的一部分。

工伤赔偿金的支付方式

工伤赔偿金可以一次性支付，也可以分期支付。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当在确认工伤后的15个工作日内支付工伤赔偿金。如果雇主无法一次性支付，可以与受伤员工协商支付方式和时间。

特殊情况下的工伤赔偿金

在特殊情况下，如雇主无法支付工伤赔偿金或拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

六级工伤赔偿金是根据员工的基本工资、工龄工资和伤残津贴计算得出的一次性补偿金额。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，六级工伤赔偿金比例为80%。工伤赔偿金应当在确认工伤后的15个工作日内支付给员工。如果雇主无法支付或拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。