十级工伤公司能赔偿多少钱

工伤是指在工作过程中因工作原因导致员工受伤或患病的情况。根据我国《劳动保险条例》的规定，工伤分为十级，不同级别的工伤会对公司的赔偿金额产生影响。那么，十级工伤公司能赔偿多少钱呢？以下是一些相关信息供您参考。

工伤赔偿标准

根据《劳动保险条例》第四十三条的规定，工伤赔偿金由工伤保险基金支付，标准如下：

1. 一级工伤：赔偿金为被保险人上年度月平均工资的20倍，但不得超过当地上年度职工月平均工资的20倍。

2. 二级工伤：赔偿金为被保险人上年度月平均工资的18倍，但不得超过当地上年度职工月平均工资的18倍。

3. 三级工伤：赔偿金为被保险人上年度月平均工资的16倍，但不得超过当地上年度职工月平均工资的16倍。

4. 四级工伤：赔偿金为被保险人上年度月平均工资的14倍，但不得超过当地上年度职工月平均工资的14倍。

5. 五级工伤：赔偿金为被保险人上年度月平均工资的12倍，但不得超过当地上年度职工月平均工资的12倍。

6. 六级工伤：赔偿金为被保险人上年度月平均工资的10倍，但不得超过当地上年度职工月平均工资的10倍。

7. 七级工伤：赔偿金为被保险人上年度月平均工资的8倍，但不得超过当地上年度职工月平均工资的8倍。

8. 八级工伤：赔偿金为被保险人上年度月平均工资的6倍，但不得超过当地上年度职工月平均工资的6倍。

9. 九级工伤：赔偿金为被保险人上年度月平均工资的4倍，但不得超过当地上年度职工月平均工资的4倍。

10. 十级工伤：赔偿金为被保险人上年度月平均工资的2倍，但不得超过当地上年度职工月平均工资的2倍。

其他注意事项

1. 上述赔偿标准中的“当地上年度职工月平均工资”是指工伤发生地区上一年度公布的职工月平均工资。

2. 如果被保险人在工伤发生前12个月内不满12个月，则按照实际参加工作的月数计算月平均工资。

3. 如果被保险人在工伤发生前12个月内没有参加工作，或者参加工作不满一个月，则按照当地上年度职工月平均工资的50%计算。

4. 工伤赔偿金还包括一次性伤残补助金、医疗费用、住院伙食补助费等。

根据《劳动保险条例》的规定，十级工伤公司能赔偿的金额为被保险人上年度月平均工资的2倍，但不得超过当地上年度职工月平均工资的2倍。工伤赔偿金还包括其他一次性补助和医疗费用等。具体赔偿金额以被保险人的工资情况和工伤等级为准。如果发生工伤，建议及时咨询相关法律专业人士，以确保自身权益得到保障。