十级工伤去哪赔偿多少钱

工伤是指在工作过程中发生的意外事故导致劳动者受伤或患病的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤分为十级，每级的赔偿标准和范围有所不同。那么，十级工伤应该在哪里进行赔偿，赔偿金额又是多少呢？

一、工伤赔偿的主体

工伤赔偿的主体是用人单位，即雇主。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，用人单位应当购买工伤保险，为劳动者提供工伤保险保障。一旦发生工伤，用人单位应按照相关规定向受伤劳动者支付工伤赔偿金。

二、工伤赔偿金额的确定

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算包括两个方面：一是医疗费用的报销，二是伤残赔偿金的支付。

1. 医疗费用的报销

受伤劳动者的医疗费用应由用人单位支付。医疗费用包括住院费、手术费、药费、康复费等，具体金额根据医疗费用的实际发生情况进行报销。

2. 伤残赔偿金的支付

伤残赔偿金是根据劳动者伤残程度和工资收入确定的。根据《工伤保险条例》，伤残程度分为十级，从轻微伤到完全丧失劳动能力。不同级别的伤残对应不同的赔偿金金额，具体如下：

- 十级伤残：完全丧失劳动能力，赔偿金额为60个月的月平均工资；

- 九级伤残：丧失劳动能力达到七成以上，但不完全丧失劳动能力，赔偿金额为55个月的月平均工资；

- 八级伤残：丧失劳动能力达到六成以上但不满七成，赔偿金额为50个月的月平均工资；

- 以此类推，直到一级伤残。

三、赔偿金额的支付方式

工伤赔偿金的支付方式有两种：一次性支付和分期支付。

1. 一次性支付

对于轻伤或伤残程度较轻的劳动者，用人单位可以选择一次性支付赔偿金。这种支付方式对劳动者来说较为方便，可以迅速获得赔偿款项。

2. 分期支付

对于重伤或伤残程度较重的劳动者，用人单位可以选择分期支付赔偿金。分期支付的方式根据伤残程度和工伤保险基金的支付能力进行安排，确保劳动者能够长期得到经济支持。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，十级工伤的赔偿金额由用人单位承担。医疗费用应由用人单位报销，伤残赔偿金根据伤残程度和工资收入确定。赔偿金可以一次性支付或者分期支付，以满足劳动者的经济需求。工伤赔偿制度的建立有助于保护劳动者的权益，提高劳动安全保障水平。