十级工伤该赔偿多少人民币

工伤是指在工作过程中，因意外事故或职业病导致的身体伤害或功能障碍。根据中国法律，工伤分为十个等级，每个等级对应不同的赔偿金额。本文将介绍十级工伤的赔偿标准，以及相关的法律规定。

一、十级工伤的定义

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，十级工伤是指因工作原因导致的身体伤害或功能障碍，根据损伤程度和影响程度，分为十个等级。

二、十级工伤的赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定，十级工伤的赔偿标准如下：

1. 一级工伤：赔偿金额为伤残职工上年度月平均工资的60倍。

2. 二级工伤：赔偿金额为伤残职工上年度月平均工资的55倍。

3. 三级工伤：赔偿金额为伤残职工上年度月平均工资的50倍。

4. 四级工伤：赔偿金额为伤残职工上年度月平均工资的45倍。

5. 五级工伤：赔偿金额为伤残职工上年度月平均工资的40倍。

6. 六级工伤：赔偿金额为伤残职工上年度月平均工资的35倍。

7. 七级工伤：赔偿金额为伤残职工上年度月平均工资的30倍。

8. 八级工伤：赔偿金额为伤残职工上年度月平均工资的25倍。

9. 九级工伤：赔偿金额为伤残职工上年度月平均工资的20倍。

10. 十级工伤：赔偿金额为伤残职工上年度月平均工资的15倍。

三、其他赔偿

除了上述赔偿金额外，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条，伤残职工还有权获得以下赔偿：

1. 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。

2. 丧葬费：对于因工伤导致死亡的职工，其家属可以获得一定金额的丧葬费。

3. 生活护理费：对于丧失劳动能力的伤残职工，可以获得一定金额的生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：对于一至九级工伤的伤残职工，可以获得一定金额的一次性伤残补助金。

四、法律保障

中国政府高度重视工伤保险制度的建设，通过相关法律和政策来保障伤残职工的权益。伤残职工可以向用人单位提出工伤认定申请，用人单位有义务进行工伤认定，并按照相关的赔偿标准进行赔偿。

伤残职工还可以通过工伤保险基金获得一定的经济援助。工伤保险基金由用人单位和职工共同缴纳，用于支付工伤保险待遇。

根据十级工伤的不同等级，赔偿金额也有所不同。伤残职工可以通过工伤保险获得一定的经济赔偿，以及其他相关的赔偿。工伤保险制度为伤残职工提供了法律保障，保护了他们的合法权益。