十级工伤辞职给多少赔偿金

在劳动法中，工伤是指在工作过程中发生的事故或患病，导致劳动者受伤或致死的情况。根据工伤程度的不同，工伤可以分为十级，而十级工伤辞职后是否能获得赔偿金是许多人关心的问题。

工伤程度的划分

根据《职工工伤与职业病分类与分级标准》，工伤程度分为十级，从轻到重依次为一级至十级。一级工伤是轻微的工伤，而十级工伤是非常严重的工伤，可能导致劳动者永久性丧失劳动能力。

工伤赔偿金的计算

根据《劳动保障监察条例》，工伤赔偿金的计算公式为：赔偿金=工伤职工上一年度平均工资 × 工伤程度系数 × 赔偿金计算期限系数。

工伤职工上一年度平均工资是指工伤发生前一年度的平均工资，工伤程度系数是根据工伤程度来确定的，赔偿金计算期限系数是根据工伤职工的工龄来确定的。

十级工伤辞职的赔偿金

根据劳动法的规定，工伤职工具有辞职的权利。对于十级工伤辞职的情况，根据劳动保障监察条例的规定，可以获得相应的赔偿金。

具体来说，辞职后的赔偿金计算公式为：赔偿金=工伤职工上一年度平均工资 × 工伤程度系数 × 赔偿金计算期限系数 × 辞职赔偿金系数。

辞职赔偿金系数是根据工伤职工的辞职原因来确定的，一般情况下，辞职赔偿金系数为1。

赔偿金的支付方式

根据《劳动保障监察条例》，赔偿金可以一次性支付或分期支付。如果工伤职工选择一次性支付，赔偿金应在劳动关系终止后的15日内支付；如果工伤职工选择分期支付，每期支付金额不得低于当地最低工资标准。

维护权益的建议

如果您是一名十级工伤辞职的工伤职工，为了维护自己的权益，您可以采取以下措施：

1. 与雇主协商：与雇主协商赔偿金的支付方式和金额，确保自己的合法权益得到保障。

2. 寻求法律援助：如果与雇主协商无果，您可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问，以确保自己获得应有的赔偿。

3. 提起诉讼：如果雇主拒绝支付合理的赔偿金，您可以考虑提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

十级工伤辞职后是否能获得赔偿金取决于具体情况和劳动法的规定。作为工伤职工，了解自己的权益和相关法律法规是非常重要的。如果您遇到类似问题，建议您咨询专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到保护。