工伤十级离职有多少钱赔偿

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。根据不同的伤残等级，工伤离职的赔偿金额也会有所不同。那么，工伤十级离职受伤者可以获得多少钱的赔偿呢？

工伤赔偿制度概述

工伤赔偿制度是为了保护劳动者的合法权益而设立的。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应当购买工伤保险，为员工提供工伤保险待遇。工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费等。

工伤十级伤残

工伤伤残等级是根据工伤鉴定委员会的评定结果来确定的。根据《工伤保险条例》第十二条的规定，伤残等级分为一级至十级，其中十级为最高级别。工伤十级伤残是指劳动者因工作原因导致身体的十级伤残，即全身功能完全丧失。

工伤十级离职赔偿

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，工伤十级伤残的劳动者可以享受一次性伤残补助金和生活护理费。

一次性伤残补助金的金额是根据伤残程度和当地最低工资标准来确定的。根据不同地区的最低工资标准的差异，具体的金额会有所不同。工伤十级伤残的一次性伤残补助金会比较高。

生活护理费是指因伤残导致劳动者生活自理能力受到严重限制，需要雇佣他人进行照料的费用。生活护理费的标准也是根据伤残程度和当地最低工资标准来确定的。

工伤十级伤残的劳动者还可以享受工伤保险待遇中的医疗费和伤残津贴。医疗费是指因工伤导致的治疗费用，伤残津贴是指因工伤导致的劳动能力减退所发放的月度津贴。

维权途径

如果劳动者对工伤赔偿有争议，可以通过以下途径进行维权：

1. 向工伤保险机构提出申诉或申请复议；

2. 向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议；

3. 向法院提起诉讼。

维权的具体流程和细节可以咨询相关的法律顾问或劳动保障部门。

工伤十级离职的赔偿金额是根据伤残等级和当地最低工资标准来确定的。劳动者可以享受一次性伤残补助金、生活护理费、医疗费和伤残津贴等工伤保险待遇。如有争议，可以通过合法途径进行维权。工伤赔偿制度的建立旨在保护劳动者的权益，为他们提供合理的赔偿和保障。