工伤十级第一次赔偿多少

工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的人身伤害或健康受损。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤被分为十级，每级对应不同的赔偿标准。在工伤十级中，第一次赔偿是指工伤事故发生后，雇主应该向受伤职工支付的一次性赔偿金。

工伤十级的定义

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤被分为十级，具体定义如下：

1. 第一级：造成劳动者死亡的工伤事故。

2. 第二级：造成劳动者重伤或者重度职业病的工伤事故。

3. 第三级：造成劳动者一般伤或者中度职业病的工伤事故。

4. 第四级：造成劳动者轻伤或者轻度职业病的工伤事故。

5. 第五级：造成劳动者工作能力下降的工伤事故。

6. 第六级：造成劳动者伤残等级为一级的工伤事故。

7. 第七级：造成劳动者伤残等级为二级的工伤事故。

8. 第八级：造成劳动者伤残等级为三级的工伤事故。

9. 第九级：造成劳动者伤残等级为四级的工伤事故。

10. 第十级：造成劳动者伤残等级为五级的工伤事故。

第一次赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应该向工伤职工支付一次性赔偿金。第一次赔偿金的标准如下：

1. 第一级：按照受害人死亡前一年上年度本市职工月平均工资的60倍支付。

2. 第二级：按照受害人伤残前一年上年度本市职工月平均工资的60倍支付。

3. 第三级：按照受害人伤残前一年上年度本市职工月平均工资的50倍支付。

4. 第四级：按照受害人伤残前一年上年度本市职工月平均工资的40倍支付。

5. 第五级：按照受害人伤残前一年上年度本市职工月平均工资的30倍支付。

6. 第六级：按照受害人伤残前一年上年度本市职工月平均工资的20倍支付。

7. 第七级：按照受害人伤残前一年上年度本市职工月平均工资的15倍支付。

8. 第八级：按照受害人伤残前一年上年度本市职工月平均工资的12倍支付。

9. 第九级：按照受害人伤残前一年上年度本市职工月平均工资的10倍支付。

10. 第十级：按照受害人伤残前一年上年度本市职工月平均工资的8倍支付。

需要注意的是，赔偿金的计算基数是受害人伤残前一年上年度本市职工月平均工资。这意味着赔偿金的数额会随着职工的工资水平而变化。

工伤十级第一次赔偿是根据工伤事故的严重程度和职工的伤残等级来确定的。根据相关法律规定，赔偿金的数额会根据受害人伤残前一年上年度本市职工月平均工资的倍数来计算。具体的赔偿金额会因职工的工资水平而有所不同。如果发生工伤事故，受害人应及时向雇主报告，并依法享受相应的工伤保险赔偿。