工伤十级被裁员赔偿多少钱

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或患职业病，导致劳动者身体受到损害的情况。当劳动者因工伤被裁员时，根据相关法律法规，有权获得相应的赔偿。赔偿金额的确定并不是一成不变的，而是根据工伤的程度、工龄、工资以及其他相关因素来决定的。

工伤等级的划分

根据中国劳动部《工伤职工待遇暂行规定》，工伤等级分为十级，从轻微伤到特别重大伤。具体划分如下：

1. 轻微伤：工伤程度轻微，但仍然需要治疗和休息。

2. 一级伤残：失去一项或多项劳动能力，但仍能从事原工种或相近工种的劳动。

3. 二级伤残：失去一项或多项劳动能力，只能从事比原工种较轻的工种。

4. 三级伤残：失去一项或多项劳动能力，只能从事比原工种更轻的工种或者仅能从事简单劳动。

5. 四级伤残：失去一项或多项劳动能力，只能从事简单劳动。

6. 五级伤残：丧失全部劳动能力，但尚能自理生活。

7. 六级伤残：丧失全部劳动能力，且需长期护理。

8. 七级伤残：丧失全部劳动能力，且需长期护理，生活自理能力较差。

9. 八级伤残：丧失全部劳动能力，且需长期护理，生活自理能力很差。

10. 特别重大伤：丧失全部劳动能力，且需长期护理，生活不能自理。

赔偿金额的确定

工伤赔偿金额的计算主要包括两部分：一是一次性赔偿金，二是月度伤残津贴。

一次性赔偿金是根据工伤等级和工伤职工的工资水平来确定的。根据《工伤保险条例》，一次性赔偿金的计算公式为：一次性赔偿金=伤残赔偿标准×工伤等级×工伤职工工资月平均收入×工龄系数。

月度伤残津贴是根据工伤等级和工伤职工的工资水平来确定的。根据《工伤保险条例》，月度伤残津贴的计算公式为：月度伤残津贴=伤残赔偿标准×工伤等级×工伤职工工资月平均收入。

需要注意的是，工伤赔偿金额还受到当地最低工资标准的限制，即赔偿金额不得低于当地最低工资标准的三倍。

其他补偿和权益

除了一次性赔偿金和月度伤残津贴，工伤职工还有其他补偿和权益。例如，享受免费医疗待遇，包括医疗费、住院费、手术费等；享受康复费用报销；享受职业培训和再就业援助等。

雇主在解雇工伤职工时，需要支付相应的经济补偿，包括解除劳动合同的经济补偿金和违法解雇的赔偿金。

工伤十级被裁员的赔偿金额是根据工伤等级、工资水平和工龄等因素来确定的。一次性赔偿金和月度伤残津贴是主要的赔偿方式，同时工伤职工还享受其他补偿和权益。如果您是工伤十级被裁员的劳动者，建议咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，以了解您的具体权益和赔偿金额。