工伤十级被辞退赔偿金多少

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的职工身体受伤或患病的情况。根据工伤程度的不同，工伤被分为十级，其中十级工伤是指职工因工作原因导致丧失全部劳动能力。在某些情况下，雇主可能会因为职工发生十级工伤而解雇职工。那么，工伤十级被辞退后，职工应该获得多少赔偿金呢？

法律规定的赔偿金

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对于工伤十级的职工，雇主有权解雇职工，但是需要支付相应的赔偿金。根据劳动法的规定，赔偿金主要包括两部分：一是按照职工工资的一定比例支付的赔偿金，二是按照职工工龄的一定比例支付的赔偿金。

具体来说，根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级的职工被辞退后，雇主应当支付职工工资的15倍作为赔偿金。根据《劳动法》的规定，根据职工在该企业工作的年限，雇主还需要支付一定比例的工龄补偿金。具体的工龄补偿金比例可以根据职工在企业工作的年限来确定，工龄补偿金的比例在1个月工资的基础上逐年递增。

实际赔偿金的计算

具体的赔偿金计算方式如下：

1. 计算工资赔偿金：根据职工的工资水平和工作时间，计算出职工的月工资。然后，将月工资乘以15，即可得到工资赔偿金的数额。

2. 计算工龄补偿金：根据职工在该企业工作的年限，确定工龄补偿金的比例。工龄补偿金的比例在1个月工资的基础上逐年递增。将职工的月工资乘以工龄补偿金的比例，即可得到工龄补偿金的数额。

将工资赔偿金和工龄补偿金相加，即可得到工伤十级被辞退后的赔偿金总额。

需要注意的是，以上的计算方式仅仅是一种参考，具体的赔偿金数额还需要根据当地法律法规的规定来确定。不同地区的法律可能会有所不同，职工在遇到工伤十级被辞退的情况时，应当咨询专业的法律顾问或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到保护。

工伤十级被辞退后，职工应当获得一定的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，赔偿金主要包括工资赔偿金和工龄补偿金。具体的赔偿金数额需要根据职工的工资水平、工作时间和工龄补偿金的比例来计算。在遇到此类问题时，建议职工咨询专业的法律顾问或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到保护。