工伤没满一个月赔偿多少

工伤是指在工作过程中发生的意外事故导致工人受伤或患病的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主有责任为工人提供工伤保险，并在工人发生工伤时支付相应的赔偿。

工伤保险赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险赔偿应当遵循以下基本原则：

1. 按照工伤保险制度规定的标准和程序进行认定。工伤保险赔偿需要经过工伤认定程序，由工伤保险机构对工伤事故进行认定，并确定赔偿的范围和金额。

2. 按照工伤保险制度规定的标准和比例支付。工伤保险赔偿金额根据工人的工资和工伤程度进行计算，一般以工人的月平均工资为基础，按照一定比例进行支付。

工伤没满一个月的赔偿

如果工人在工伤发生后还没有满一个月，根据工伤保险制度的规定，工伤保险赔偿将按照以下方式进行：

1. 医疗费用赔偿：工人发生工伤后需要接受医疗治疗，工伤保险将支付工人的医疗费用。医疗费用包括治疗费、住院费、手术费等。工伤没满一个月的情况下，医疗费用由工伤保险全额支付。

2. 一次性工伤医疗补助金：工伤没满一个月的情况下，工伤保险还将支付一次性工伤医疗补助金。补助金的金额根据工伤程度和工人的工资进行计算，一般为工人的月平均工资的一定比例。

3. 工伤津贴：工伤没满一个月的情况下，工伤保险将支付工伤津贴。工伤津贴的金额根据工人的工资和工伤程度进行计算，一般为工人的月平均工资的一定比例。

工伤没满一个月时的赔偿主要包括医疗费用赔偿、一次性工伤医疗补助金和工伤津贴。这些赔偿金额根据工伤保险制度的规定进行计算，一般以工人的月平均工资为基础，按照一定比例进行支付。工伤保险的赔偿金额和比例可能因地区和具体情况而有所不同，建议工人在发生工伤后及时咨询工伤保险机构或法律顾问，以便了解自己的权益和应该获得的赔偿。