工伤眼睛瞎一只赔偿多少钱

工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致身体受伤或患病的情况。当工人在工作中因工伤而导致眼睛瞎一只时，根据中国的劳动法和相关法律法规，工人有权获得相应的赔偿。具体的赔偿金额会根据不同的情况而有所差异。

劳动法规定的赔偿标准

根据中国劳动法第四十九条，雇主应当为工人提供安全的工作环境和条件，保障工人的人身安全和健康。如果雇主未能履行这一义务，导致工人受伤或患病，雇主应当承担相应的赔偿责任。

根据劳动法第五十条，工人在工作过程中因工伤造成身体伤害或者患病，有权享受下列待遇：

1. 及时得到必要的紧急救治；

2. 得到基本医疗保险待遇；

3. 在停工留薪期内，享受工资待遇；

4. 经工伤鉴定，确认伤残等级后，按照规定享受伤残津贴；

5. 经工伤鉴定，确认因工死亡后，其近亲属享受抚恤金。

根据不同情况的赔偿金额

具体的赔偿金额会根据工人受伤的程度、伤残等级和其他相关因素而有所不同。以下是一般情况下的赔偿标准：

1. 医疗费用：工人在工伤事故发生后，应及时得到必要的医疗救治。雇主应承担工人的医疗费用，包括治疗、手术、康复等费用。医疗费用的具体数额将根据治疗的复杂程度和费用而定。

2. 工资待遇：在停工留薪期内，工人有权享受工资待遇。停工留薪期一般为伤情稳定期，具体的时间根据工伤的情况而定。工资待遇的标准是工人在事故发生前的平均工资。

3. 伤残津贴：经过工伤鉴定，确认伤残等级后，工人有权享受伤残津贴。伤残津贴的数额将根据工伤的伤残等级和工人的工资水平而定。

4. 抚恤金：如果工人因工死亡，其近亲属有权享受抚恤金。抚恤金的数额将根据工人的工资水平和近亲属的关系而定。

需要注意的是，以上赔偿标准仅为一般情况下的参考，具体的赔偿金额还会受到地区、行业和其他因素的影响。在实际操作中，工人可以咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，以获得更准确的赔偿信息。

当工人在工作过程中因工伤导致眼睛瞎一只时，根据中国的劳动法和相关法律法规，工人有权获得相应的赔偿。赔偿金额将根据工人受伤的程度、伤残等级和其他相关因素而有所不同。工人可以咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，以获得更准确的赔偿信息。