断一根手指头工伤赔偿多少
工伤赔偿是指雇主对员工在工作中因意外事故或职业病导致身体伤害或死亡所应承担的经济责任。当一名工人在工作中断了一根手指头，他有权获得适当的工伤赔偿。工伤赔偿的具体数额取决于多个因素，包括法律规定、劳动合同、工伤程度等。
法律规定
根据中国劳动法和相关法规，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施来减少工伤事故的发生。如果工人在工作中受伤，雇主应该承担相应的赔偿责任。根据劳动法的规定，工伤赔偿应当包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和死亡赔偿金等。
劳动合同
劳动合同是雇主和员工之间约定权利和义务的法律文件。在劳动合同中，双方可以约定工伤赔偿的具体数额或计算方法。如果劳动合同中没有明确规定，那么可以参考相关法律法规和行业惯例来确定赔偿标准。
工伤程度
断一根手指头的工伤程度可以根据医学评估来确定。医生会评估工人的伤残程度，并根据伤残等级来确定工伤赔偿的数额。通常情况下，伤残等级越高，工伤赔偿越高。
案例分析
假设一名工人在工作中断了一根手指头，他的月工资为5000元。根据相关法律规定，他可以获得的工伤赔偿包括：
1. 医疗费用：根据实际医疗费用报销，包括手术费、康复费等。
2. 伤残补助金：根据医学评估确定伤残等级，按照一定比例计算。假设工人的伤残等级为10%，那么他可以获得月工资的10%作为伤残补助金，即500元/月。
3. 工伤津贴：根据工伤程度和工人的工资水平计算。假设工人的工伤程度为轻伤，按照月工资的60%计算，即3000元/月。
这名工人可以获得的工伤赔偿包括医疗费用、伤残补助金和工伤津贴，总计为5000元/月。
断一根手指头的工伤赔偿数额取决于法律规定、劳动合同和工伤程度等因素。工人有权获得医疗费用、伤残补助金和工伤津贴等赔偿。具体的赔偿数额应根据个案情况进行评估和计算。如果工人对赔偿数额有异议，可以通过法律途径寻求公正的解决。
