超过一个月工伤赔偿多少

工伤赔偿是指在工作过程中，因工作原因导致劳动者受到伤害或患病，用人单位应当依法承担的经济责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算标准是根据伤残程度和工资基数来确定的。在工伤发生后的一个月内，劳动者可以享受一定的待遇，但是超过一个月后，工伤赔偿金的计算方式有所不同。

工伤赔偿金计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工伤赔偿金的计算标准是根据劳动者的工资基数和伤残程度来确定的。工资基数是指劳动者在工伤发生前12个月的平均工资。伤残程度是指工伤造成的身体伤害程度，根据《工伤保险条例》的规定，伤残程度分为一级至十级。

工伤赔偿金计算公式

根据《工伤保险条例》第十一条的规定，工伤赔偿金的计算公式如下：

工伤赔偿金 = 工资基数 × 伤残等级系数 × 赔偿比例

其中，伤残等级系数和赔偿比例根据伤残程度的不同而有所差异。具体的伤残等级系数和赔偿比例可以参考《工伤保险条例》的相关规定。

超过一个月工伤赔偿金的计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工伤发生后一个月内，劳动者可以享受工资待遇，用人单位应当支付其工资的百分之百。超过一个月后，工伤赔偿金的计算方式有所不同。

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工伤发生后一个月内，劳动者的工资待遇由用人单位支付。超过一个月后，劳动者可以申请工伤保险待遇，包括工伤津贴、医疗费用补助、伤残津贴等。工伤津贴的支付标准是劳动者在工伤前12个月的平均工资的80%。

工伤赔偿金的申请流程

劳动者在超过一个月后，可以向所在单位的人力资源部门提出工伤保险待遇申请。用人单位应当及时受理并报送相关材料给工伤保险基金管理机构。工伤保险基金管理机构将根据劳动者的申请和相关材料，进行审核并决定是否支付工伤赔偿金。

工伤赔偿是保护劳动者权益的重要制度，超过一个月后的工伤赔偿金计算方式与一个月内有所不同。劳动者在工伤发生后，应及时向用人单位提出申请，并按照相关程序进行申请流程。工伤赔偿金的具体计算标准和流程可以参考相关法律法规的规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。