不让离职可以劳动仲裁吗

可以劳动仲裁。

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而产生的纠纷，通过仲裁机构进行调解和解决的一种方式。在劳动关系中，用人单位不得随意解雇劳动者，而劳动者也享有离职的自由权利。有些用人单位可能会以各种理由不让劳动者离职，这就涉及到劳动者的权益保护问题。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得违反法律、法规和劳动合同的约定，随意解雇劳动者。如果用人单位以不合理的方式不让劳动者离职，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

劳动仲裁机构是专门处理劳动争议的机构，具有法律效力。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求解决劳动争议。仲裁委员会将组织调解，如果调解不成功，将进行仲裁判决。仲裁判决具有强制执行力，用人单位必须按照判决结果履行义务。

劳动仲裁机构的仲裁程序相对简便快捷。一般情况下，劳动仲裁的审理时间较短，可以在一个月内完成。这对于劳动者来说，可以及时解决劳动争议，维护自己的权益。

劳动仲裁具有公正性和中立性。劳动仲裁委员会由具备专业知识和经验的仲裁员组成，他们会依法公正地处理劳动争议，保护劳动者的合法权益。劳动仲裁的判决结果通常是客观、公正、公平的。

劳动仲裁并不是解决劳动争议的唯一途径。劳动者也可以选择向法院提起诉讼，要求维护自己的权益。与劳动仲裁相比，法院的审理程序较为复杂，时间较长，但判决结果具有更高的法律效力。

如果用人单位以标题不让离职的方式侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过劳动仲裁来维权。劳动仲裁具有法律效力、程序简便快捷、公正中立等优势，能够保护劳动者的合法权益。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，劳动者应当积极维护自己的权益，通过合法途径来解决争议。