劳动仲裁提交什么证据吗

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，它可以帮助雇员和雇主解决劳动纠纷，并确保双方的权益得到保护。在劳动仲裁过程中，提交证据是非常重要的，因为它可以支持你的主张并增加你赢得仲裁案件的机会。下面将介绍在劳动仲裁中应该提交哪些证据。

你可以提交与劳动争议相关的书面证据。这包括劳动合同、工资单、工作时间记录、通知书、辞职信等文件。这些文件可以帮助仲裁员了解你与雇主之间的劳动关系，以及是否存在违约行为或其他违法行为。

你可以提交与劳动争议相关的口头证据。口头证据包括你与雇主之间的口头协议、会议记录、谈话记录等。这些证据可以证明你与雇主之间的沟通以及任何口头承诺或约定。

第三，你可以提交与劳动争议相关的证人证据。证人证据是指其他人对争议事实的陈述。你可以请你的同事、朋友、家人或其他与争议有关的人作证。他们可以提供关于你的工作情况、工资待遇、工作环境等方面的证词。证人证据可以提供独立的证据来支持你的主张，并增加你赢得仲裁案件的机会。

你还可以提交与劳动争议相关的物证。物证是指与争议有关的实物或文件。例如，你可以提交工作场所的照片、录音、视频等证据，以证明工作环境的恶劣或其他违法行为。物证可以提供直接的证据来支持你的主张，增加你赢得仲裁案件的机会。

你还可以提交与劳动争议相关的专家证据。专家证据是指专业人士对争议事实的鉴定或评估。例如，你可以请医生提供关于你因工作而导致的身体损伤的证明，或请会计师提供关于你未支付的工资的计算报告。专家证据可以提供专业的意见和证明，增加你赢得仲裁案件的机会。

在提交证据时，你需要确保证据的真实性和可靠性。你应该保留原始证据，并在需要时提供副本给仲裁机构和对方当事人。你还可以准备证据清单，列出你要提交的证据并简要说明其内容和意义。

劳动仲裁中提交证据是非常重要的。通过提交书面证据、口头证据、证人证据、物证和专家证据，你可以为自己的主张提供充分的支持，并增加赢得仲裁案件的机会。记得保留原始证据，并在需要时提供副本给仲裁机构和对方当事人。