劳动仲裁需要递交法院吗

劳动仲裁需要递交法院吗？

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，它是在劳动争议发生后，由劳动争议的当事人通过劳动争议仲裁委员会进行调解、仲裁的一种程序。那么，劳动仲裁是否需要递交法院呢？答案是，一般情况下，劳动仲裁不需要递交法院。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，劳动仲裁的裁决具有法律效力，双方当事人应当依法履行。这意味着，劳动仲裁的裁决是有法律约束力的，双方当事人都应当遵守。一般情况下，劳动仲裁的裁决已经具备了执行的条件，不需要再递交法院进行强制执行。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这表明，如果当事人对劳动仲裁的裁决有异议，他们可以选择将纠纷提交给法院进行审理。但这是一种选择权，不是必须的程序。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十五条的规定，当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，即使当事人不同意劳动仲裁的裁决，他们也可以选择将纠纷提交给法院进行审理。但同样，这是一种选择权，不是必须的程序。

劳动仲裁不需要递交法院的情况下有两种情况：一是当事人对劳动仲裁的裁决无异议，双方自愿履行裁决结果；二是当事人对劳动仲裁的裁决有异议，但他们选择不将纠纷提交给法院进行审理。只有当事人对劳动仲裁的裁决有异议，并且选择将纠纷提交给法院时，劳动仲裁才需要递交法院。

以上只是一般情况下的情况分析，具体情况还需根据当事人的意愿和法律规定来确定。在实际操作中，如果当事人对劳动仲裁的裁决有异议，可以咨询专业律师或法律机构，以获得更具体的指导和建议。

劳动仲裁不需要递交法院的情况下是存在的，但具体是否需要递交法院还需根据当事人的意愿和法律规定来确定。