劳动协议可以追讨工资吗

劳动协议是雇佣双方之间的合同，规定了雇佣关系的权利和义务。在劳动协议中，通常会明确规定工资的数额、支付方式和时间等相关条款。如果雇主未按照劳动协议的约定支付工资，劳动者是有权追讨工资的。

根据我国劳动法的规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果雇主未按照劳动协议支付工资，劳动者可以采取以下几种方式追讨工资：

1. 协商解决：劳动者可以与雇主进行协商，要求其按照劳动协议支付工资。双方可以通过友好的沟通和协商，解决工资支付问题。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构会根据劳动法的规定，对工资支付纠纷进行调解或裁决。

3. 劳动诉讼：如果劳动仲裁未能解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明雇主未按照劳动协议支付工资。

4. 职工代表会议：劳动者还可以通过职工代表会议的方式，向雇主提出工资支付问题。职工代表会议可以协商解决工资纠纷，保护劳动者的合法权益。

需要注意的是，劳动者在追讨工资时应保留相关证据，如劳动协议、工资支付记录等。这些证据可以作为追讨工资的依据，有助于劳动者维护自己的合法权益。

劳动者在追讨工资时应注意合理的时间节点。根据劳动法的规定，劳动者有权要求雇主支付工资的时效为两年。超过两年后，劳动者的追讨权利可能会受到限制。

劳动协议是双方约定的法律文件，雇主应按照劳动协议的约定支付工资。如果雇主未履行支付工资的义务，劳动者有权采取相应的措施追讨工资。劳动者可以通过协商、劳动仲裁、劳动诉讼等方式来维护自己的合法权益。