劳动提成可以提出仲裁吗

劳动提成是指根据劳动者的工作表现和努力程度来确定其工资收入的一种方式。在某些情况下，劳动者可能对雇主对其提成的计算方式或支付金额产生异议，这时劳动者是否可以提出仲裁呢？

劳动提成作为一种工资支付方式，其计算和支付应当符合劳动法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。如果劳动者对用人单位对其提成的计算方式或支付金额存在异议，他们有权利提出仲裁或诉讼来维护自己的权益。

劳动者可以选择通过劳动仲裁来解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据劳动法律法规的规定以及双方当事人的证据和意见，对劳动争议进行调解或者作出仲裁决定。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决劳动争议的方式，劳动者可以通过仲裁来争取自己应得的提成。

劳动者也可以选择通过诉讼来解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条的规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将根据劳动法律法规的规定以及双方当事人的证据和意见，对劳动争议进行审理并作出判决。相比于仲裁，诉讼程序更加正式，但也可以为劳动者提供一种解决劳动争议的途径。

无论是选择仲裁还是诉讼，劳动者在提出异议时需要注意以下几点。劳动者应当及时向用人单位提出书面异议，并保留相关证据，如工资条、工作记录等。劳动者可以咨询专业的劳动法律服务机构或律师，了解自己的权益和维权途径。劳动者应当积极参与仲裁或诉讼程序，提供充分的证据和意见，以便维护自己的合法权益。

劳动提成是劳动者工资收入的一部分，劳动者对提成计算方式或支付金额存在异议时可以选择提出仲裁或诉讼来解决劳动争议。劳动仲裁和诉讼都是合法的维权途径，劳动者应当依法行使自己的权利，维护自己的合法权益。