工伤本人解除劳动关系吗

标题：工伤本人解除劳动关系吗？

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体或心理损害，严重影响了劳动者的健康和劳动能力。在工伤发生后，劳动者是否有权解除劳动关系是一个常见的问题。根据相关法律法规，工伤本人确实有权解除劳动关系，下面将详细介绍相关法律依据和操作流程。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇主有义务提供安全、无害的工作环境，保障劳动者的人身安全和健康。如果劳动者在工作中发生工伤，雇主应承担相应的责任。根据该法律规定，劳动者有权要求雇主承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、伤残补助金、工伤津贴等。劳动者也有权解除与雇主的劳动关系。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条的规定，劳动者发生工伤后，可以与雇主协商解除劳动关系。如果双方无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系。仲裁委员会将根据工伤情况、劳动者的意愿以及其他相关因素，作出相应的裁决。

在实际操作中，劳动者应该按照以下步骤进行：

劳动者应及时向雇主报告工伤情况，并提供相关证明材料，如医院的诊断证明、工伤鉴定报告等。这些证明材料将作为劳动者主张工伤赔偿和解除劳动关系的依据。

劳动者可以与雇主协商解除劳动关系。在协商过程中，劳动者可以要求雇主支付相应的工伤赔偿金，并提前支付未享受的工资、年假等福利待遇。如果双方无法达成一致，劳动者可以进一步申请劳动争议仲裁。

如果劳动者选择申请劳动争议仲裁，应向当地劳动争议仲裁委员会递交申请书，并提供相关证据材料。仲裁委员会将召集双方当事人进行听证，并根据事实和法律规定作出裁决。

需要注意的是，劳动者在解除劳动关系后，仍然可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、工伤津贴等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主不得因劳动者发生工伤而单方解除劳动合同。

工伤本人确实有权解除劳动关系。根据相关法律法规，劳动者可以与雇主协商解除劳动关系，或者申请劳动争议仲裁解除劳动关系。劳动者在解除劳动关系后仍然享有工伤保险待遇，同时雇主不得因工伤而单方解除劳动合同。