工伤案件劳动仲裁前置吗

工伤案件劳动仲裁是否为前置程序？

工伤案件是指在劳动者从事工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病所引起的纠纷。在发生工伤后，劳动者通常有权利向雇主提出赔偿要求。是否需要进行劳动仲裁前置程序来解决工伤案件是一个较为复杂的问题。

在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种常用方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定，劳动者和用人单位之间的劳动争议，应当先通过劳动仲裁解决。这表明劳动仲裁的程序是前置的，即在劳动者提起诉讼之前，必须先经过劳动仲裁的程序。

对于工伤案件是否需要经过劳动仲裁前置程序，法律并没有明确规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条的规定，劳动者因工伤提出的赔偿请求，可以直接向人民法院提起诉讼。这意味着劳动者在工伤案件中可以选择绕过劳动仲裁程序，直接向法院提起诉讼。

虽然法律没有明确规定工伤案件是否需要经过劳动仲裁前置程序，但在实践中，许多地方性法规和司法解释都要求工伤案件必须经过劳动仲裁程序。例如，《上海市人民政府关于劳动争议处理的若干规定》第十一条规定，工伤赔偿纠纷必须经过劳动仲裁处理。一些地方法院也倾向于要求工伤案件必须经过劳动仲裁程序。

工伤案件是否需要经过劳动仲裁前置程序，实际上是一个权衡劳动者权益和用人单位权益的问题。一方面，劳动仲裁程序相对较为迅速和廉价，能够更快地解决工伤纠纷，保护劳动者的合法权益。绕过劳动仲裁程序直接向法院提起诉讼，可以节省时间和精力，并且有时候法院的判决结果更为公正。

工伤案件是否需要经过劳动仲裁前置程序并没有明确的法律规定。在实践中，劳动者通常需要先经过劳动仲裁程序来解决工伤纠纷。劳动者也可以选择绕过劳动仲裁程序，直接向法院提起诉讼。无论选择哪种方式，关键是保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的赔偿和保障。